劳动仲裁

雨之羁绊

员工上班一年，公司也交社保，工资正常发放，但是未签劳动合同，近期员工还在职期间去劳动局仲裁未签劳动合同，想要双倍工资。企业能赢吗？

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明生活律师团

输。建议调解。然后企业员工全部签一下。

zy23

虽说他违反劳动法了，但是好坏交了养老保险，除非太过分了，不然真没必要做的太绝啊

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雨之羁绊

zy23 发表于 2024-03-16 07:58
虽说他违反劳动法了，但是好坏交了养老保险，除非太过分了，不然真没必要做的太绝啊

人心隔肚皮。

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morningyang

需要帮忙嘛？我这边可以帮你

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雨之羁绊

morningyang 发表于 2024-03-16 14:30
需要帮忙嘛？我这边可以帮你

你是律师？

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雨之羁绊

明生活律师团 发表于 2024-03-16 10:09
输。建议调解。然后企业员工全部签一下。

员工工作超过一年了，法律规定就默认为签订了无固定期限合同。无法主张双倍工资赔偿。合同法第十四条，以及第八十二条规定。另外最高法人事争议有关意见第二十条也明确解读过。

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morningyang

雨之羁绊 发表于 2024-03-16 21:32
你是律师？

是的哈，甬盛律师，欢迎你过来咨询，可以留联系方式嘛？，我的联系是17606867057

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明生活律师团

雨之羁绊 发表于 2024-3-16 21:36
员工工作超过一年了，法律规定就默认为签订了无固定期限合同。无法主张双倍工资赔偿。合同法第十四条，以 ...

希望你是对的，可以打赢官司。

无名小帅

员工上班时间确认一下是否超过12个月，超过了企业好搞点，事实劳动关系，另外也查看一下公司其他规章制度有没有漏洞

weiweigood