坑人的公司，希望大家不要上当了。

wsgg · 发表于 2017-12-11 15:53:30

本帖最后由 wsgg 于 2017-12-11 15:55 编辑

垃圾公司早日倒闭，支持楼主维权。不过现在余姚大部分私企都是这副德行，乡镇企业做派根本不讲劳动法的。让你干活的时候像黄世仁，发工钱的时候像杨白劳。。。

sjm4202 · 发表于 2017-12-11 16:26:21

悲哀的余姚私企，天下乌鸦一般黑，都是这样的剥削员工，有一家公司全厂没有星期天的，除了财务和销售部门有周日，其余都是天天上班，星期天休息还要请假

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X007一1 · 发表于 2017-12-11 17:41:33

合同期肯定没满

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南有嘉鱼 · 发表于 2017-12-11 18:06:17

看聊天记录，没请假应该是事实，任何公司或单位都应该有个规矩。每天九个小时上班的事，你都上了一年了现在离职就提出异议？之前为什么不讲？我建议你还是好聚好散

政通人和 · 发表于 2017-12-11 22:17:14

楼主所在企业已经严重违劳动法，建议楼主上劳动仲裁。

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wx_PerXjwkh · 发表于 2017-12-11 22:30:12

余姚亿泰模具厂也是这种垃圾公司，在干的时候不扣你工资，等你不要干了要结工资了就新账旧账和你一起算，想尽各种办法扣工资，最多的扣了人家六千多块钱

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老大的老大 · 发表于 2017-12-12 08:49:54

有证据就去劳动仲裁

风云铁骑 · 发表于 2017-12-12 09:04:12

1、公司的规章制度不得违背国家规定，6天9小时本身就是违规的，所以公司的规章制度无效。
2、是否支付足额的加班费，如没有，则公司犯错在前，员工随时可以走，不需要提前一个月。
3、是否足额缴纳社保，是否有年休假，如没有，同上。
告吧，最好你有出勤记录，劳动合同，工资证明等资料。

黑暗化身 · 发表于 2017-12-13 17:09:24

我只是路过的发表于 2017-12-11 13:43
关于工作时间，不管是几小时，如果他申请了综合工时，一个月168小时，如果超出的这个时间的部分给你付了加班费或者给你调休了都是没问题的，现在你要找证据证明公司没付你加班费和调休，而不是管上班几个小时。

现在都是倒行举证，劳动者主张用人单位没有支付加班工资，需要用人单位举证已经支付，如不能举证，则事实成立

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danielchiu · 发表于 2017-12-13 17:40:36

可乐咖啡咪咪发表于 2017-12-11 12:36
有些不要脸的单位就是需要斯，就得告劳动局！有些不要脸的老板经常看不起工人，动不动扣工资，无缘无故开除……数一数这样的人还不少……我以前上班的时候，那家厂工人经常告劳动局，他也脸皮厚的天不怕地不怕，照样不给工人交养老保险什么的。告不怕的！加班了老板喊了，工厂是我们的家，喝了口水，贴通告了：公司的水是私有财产！年底到了老板娘喊了：快来快来，会计不需要了，来下面干活，秘书你也下来，哦哦，快把单证文员采购厂长都下来，他们太空了！春节到了：老板又叫了：哎呦喂这些东西养了白养，扣掉一个月奖金，这个人人品有问题，今年不用加钱的，哎呦喂真肉痛！监控查查，他上班聊天吗？想办法扣钱！想想不是人呆的

你这老板属于几流也不知道啊。。。。。

一流的老板，员工为他打拼（死心塌地）。

二流的老板，和员工一起打拼（心甘情愿）。

三流的老板，每天自己打拼（累死累活）。

四流的老板，没有机会打拼（无所适从）。

五流的老板，员工找他拼命（无可奈何）。

一流企业，制标准。
二流企业，打品牌。
三流企业，卖产品。
四流企业，上项目。
五流企业，做施工。

经典。。。
跟着一个好老板能造就帅才，将才，人才。

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杰克斯帕罗 · 发表于 2017-12-14 11:58:26

楼主，你打的离职报告如果是到12月20号离职，期间未有请假，无故旷工，公司是有权与你解除劳动合同的，造成的损失有权向你追诉。现正式通知你解职开除，你应与公司联系，按公司制度办理交接。至于上班9小时，公司是发过文件的，你应该是知晓的默认的，是双方真实意见的体现，公司不存在欺骗你的过错，也支付相应工资的，希望你去看看合同法，不是你认为怎样就怎样的，你是告不出的。

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