余姚市广播电视台关于人员派遣聘用的管理规定

游客好朋友 · 发表于 2012-5-27 18:40:20

余广电〔2012〕14号

余姚市广播电视台

关于人员派遣聘用的管理规定

为全面推进企业化管理，深化聘用机制，促进队伍建设；激励派遣聘用人员学习进取、勤奋工作，不断提高综合素质；调动派遣聘用人员工作积极性，增强事业心和责任感；加强和规范聘用管理工作，特制定本规定。
一、人员聘用
聘用人员指派遣公司人事代理、派遣到台工作、实行岗位聘用的人员。原各部门、各站、各公司在册编外聘用的人员，不再区分台聘、站聘、部聘和公司聘用，实行统一管理、人事代理、派遣工作、岗位聘用。
1、各部门、各站、各公司根据工作需要新聘人员，必须经台党组讨论同意，办理派遣手续。未经同意，严禁聘用。擅自用工者，由用工者承担由此引起的一切后果。
2、新聘人员根据所聘岗位工作要求，应具备以下条件：
（1）思想政治素质好，作风正派，无违纪违规行为。
（2）采编播岗位和工程专业技术岗位人员，台本级要求本科以上及以上学历，各站要求大专及以上学历，并且根据岗位工作要求，所学专业对口。其它岗位一般要求大专以上学历，且专业相近，具有履行岗位工作职责的技能要求。
（3）新聘人员年龄必须在35周岁以下，个别确有专业特长的紧缺人才，年龄可适当放宽。
（4）身体健康，能适应岗位工作要求。
3、人员招聘一般应面向社会公开招聘，通过考试或考核择优聘用，办理人事代理派遣手续。
二、聘用待遇
1、聘用人员自人事代理派遣后，签订岗位聘用合同，由派遣公司或单位负责向市社保处缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各项保险个人自负部分由聘用人员自负。
2、完善规范聘用待遇标准，原发放的工资、奖金、福利整合，实行年薪等级制，由基本工资、月出勤考核奖、月绩效考核奖和年终考核奖构成，考核发放。年薪等级标准详见《余姚市广播电视台聘用人员年薪等级标准》。
3、新聘人员和原部聘及享受四分之一奖金的聘用人员，聘用工作不满五年的，其年薪待遇按一级执行；原享受三分之一奖金的聘用人员，聘用工作不满五年的，其年薪待遇按二级执行；原享受二分之一奖金的聘用人员，聘用工作不满五年的，其年薪待遇按三级执行。
4、在首次套级时，对聘用工作满五年以上的人员，按奖金享受标准套入等级后，再高套一级年薪等级。
5、对担任班组长以上职务的聘用人员，任职期间每月发给岗位职务补贴，班组长每月400元，副站长（主任助理、站长助理）每月700元；中层和站长每月1000元。退出职位，不再享受岗位职务补贴。
三、晋级条件
1、年薪等级一至五级每三年晋级一次，五级以上至九级每两年晋级一次。晋级基本条件为晋级年限内年度考核等次均须合格以上，并符合相应等级的晋级条件。
2、新聘和未取得上岗资格证书的人员，在要求持证上岗的岗位工作，应在晋级前取得相应上岗资格证书。采编人员应取得编辑记者资格证书；播音主持人员应取得播音主持资格证书；安装维修人员应取得电工作业（安装与维修）证，并经登高作业培训考试后，取得登高架设操作证。对未取得上岗资格证的人员，到达晋级年限后不予晋级。
3、对六级及以上等级的晋级条件除符合上述条件外，还应同时符合下列条件：晋升六级应具有本岗位专业本科学历或担任班组长职务，近10年年度考核优秀等次在三分之一以上；晋升七级应具备岗位工作相对应的中级专业技术职务或技师资格并聘任，或担任助理职务；晋升八级应具备岗位工作相对应的高级专业技术职务并聘任，或担任副站长职务；晋升九级应具备本科学历，担任中层（站长）职务。
4、对业绩特别优秀，作品获省一等奖以上的主创者、技术创新成果获余姚市科技进步奖或被省、宁波市典型经验介绍、推广应用的主要贡献者，在正常晋级的基础上，再晋升一级年薪等级。
5、对创建品牌栏目成绩突出，获得省级以上优秀品牌栏目的编导，可再晋升一级年薪等级。
6、对个别特殊情况（单位引进的紧缺人才等），其年薪待遇可不受起级限制，由台党组讨论确定年薪等级待遇。
四、聘用管理
1、派遣管理。聘用人员实行派遣公司人事代理，签订劳动合同。派遣公司负责人事管理、社会保险办理、工伤认定申报、劳动关系处理等工作。单位负责聘用人员的工作任务安排、薪酬待遇、岗位管理、考勤考核、教育培训等工作。
2、岗位聘用管理。聘用人员均应签订岗位聘用合同，岗位聘用合同一年一签。在公司工作的聘用人员，由公司与聘用人员签订岗位聘用合同；在行政后勤中心和新闻宣传中心工作的聘用人员，由部（室）与聘用人员签订岗位聘用合同。公司和部（室）在签订岗位聘用合同时，必须在合同中写明岗位工作职责任务要求，作为聘用人员必须履行和遵守的义务。对不能胜任岗位工作任务要求或不履行岗位工作职责任务要求的，作解聘处理。对取得中级以上专业技术职务和技师资格的，由各部门、各站根据其岗位工作的能力、业绩和表现，提出聘任理由和意见，报台党组批准后，在岗位聘用合同中明确。
3、考核管理。聘用人员均实行出勤考核、工作绩效考核和年度考核。每月出勤按《出勤考核制度》进行考核，出勤奖依据出勤考核结果发放；每月工作按完成岗位工作任务的要求进行考核，月奖和年终奖依据绩效考核结果发放。年度考核依据每月出勤考核和工作绩效考核，确定优秀、合格、基本合格和不合格等次。
4、当年度考核确定为基本合格等次或未完成岗位工作任务要求的，次年其年薪等级退一级执行。当年度考核确定为不合格或连续两年年度考核定为基本合格的，作解聘处理。
5、聘用人员应遵守单位各项规章制度，按照效能建设要求，严格执行“四条禁令”和首问责任制、一次性告知制和服务承诺制。对违反单位规章制度或效能建设制度，受口头效能告诫的，扣发当月绩效奖；受通报批评的，扣发3个月的绩效奖，当年度不计为三年晋级年限；受书面效能告诫的，除扣发3个月的绩效奖外，不发年终考核奖，年度考核定为基本合格等次。
6、对日常工作中作风粗暴、服务态度差、工作拖沓、未在承诺办结时限内完成工作任务等现象，被服务对象有效投诉的，当月第一次扣绩效奖300元；第二次（或被重复投诉的）给予口头效能告诫；第三次给予书面效能告诫。
7、聘用人员必须服从正常的工作任务安排，完成岗位工作任务和交给的其它工作任务。对以年龄、技能、身体等理由要求工作照顾，本人必须提出书面申请报告，允许部门、站根据工作实际，在工作安排许可的情况下，可以适当减轻工作量，但月绩效考核奖和年终奖根据承担的工作量，只能按本人年薪等级规定奖额的70%以内考核发放。
五、本规定自2012年7月起执行，过去制定的制度与本规定不一致的，以本规定为准。

余姚市广播电视台

聘用人员年薪等级标准

年薪等级	基本工资（月）	出勤考核奖（月）	绩效考核奖（月）	年终考核奖（年）	年薪合计
一	900	800	600	4000	31600
二	950	800	1000	5500	38500
三	1000	800	1400	6500	44900
四	1100	800	1900	7500	53100
五	1200	800	2200	9000	59400
六	1500	800	2600	11000	69800
七	1700	800	3500	12000	84000
八	1900	800	3800	14000	92000
九	2100	800	4100	15000	99000