请教

赕赕 · 发表于 2004-9-30 21:10:00

如果和工人签订责任状，那么出了事，厂方要求责任分大小，这种做法符合法律吗？

责任状具有法委效应吗？

①個人醉 · 发表于 2004-9-30 21:17:48

具体内容是什么？

赕赕 · 发表于 2004-9-30 21:20:11

我也只是自己在想想啦，如果具有法律效应。那我得好好起草一下呀！

比如和工人签订，干活开小差，讲空话，不按程序操作出事后果自负等等。

段誉 · 发表于 2004-9-30 21:27:43

违法无效．劳动者和企业在工作上的责任属于无过错责任．只要不是故意的，责任都有企业承担．不过违反劳动纪律，可以企业内部处罚．

赕赕 · 发表于 2004-9-30 21:29:32

那有必要签吗？？

阿成 · 发表于 2004-9-30 21:32:08

做老板的就是心黑，老是想出希奇古怪的办法，一个劳动者是靠体力来帮你赚钱出点事故谁没有啊，

①個人醉 · 发表于 2004-10-1 01:31:40

没用，应制定企业规章制度，在制度里面明确，但不能与法律相抵触。你讲的实际上是生产安全，用责任状的形式让员工在生产中注意安全，其实一旦发生工伤事故，法律上实行无过错赔偿，你照样要承担全部责任，建议你运用安全生产模式管理企业，通过5S+安全（6S）教育，工伤保险等等措施，预防事故的发生，记住，安全应该企业放在第一位。