求助

超。 · 发表于 2022-9-7 12:14:22

工厂订单减少做四休三，扣发工资，慢慢分厂员工合并。没有赔偿一说。问问合法吗

明生活律师团 · 发表于 2022-9-7 14:22:43

企业如果确实遇到经营困难，进行岗位调整或者裁员。这也是允许的。但工资不得对于合同约定的数额。一般不少于最低工资标准。

超。 · 发表于 2022-9-7 15:32:22

明生活律师团发表于 2022-09-07 14:22
企业如果确实遇到经营困难，进行岗位调整或者裁员。这也是允许的。但工资不得对于合同约定的数额。一般不少于最低工资标准。

扣过社保千把块钱，生存都不够

员工更难

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