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劳务合同工作时间受伤该如何赔付

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发表于 2022-5-16 11:30:44 | 显示全部楼层 |阅读模式  IP 属地:浙江
本人母亲某单位厨师,过了退休年龄,已在领退休金,3月初一次切菜时切下了一节手指,休息了一礼拜,公司说要休息两个月,防止发炎,原工资5000左右,补贴每月2000元,期间招聘了临时厨师。现在两个月满,去上班,临时厨师要继续上班成正式的,工资只要4000元,不让我母亲上班了。请问是否有赔付,赔付金额多少合理,并没有签劳动合同劳务合同什么的。
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发表于 2022-5-16 12:40:48 | 显示全部楼层  IP 属地:浙江
因已过退休年龄,一般认定和企业之间属于劳务关系或者雇佣关系。如果是雇佣关系,按照相关法律规定,雇工工作期间的伤害,由雇主承担责任。因此只有医疗费用、车旅费用等由单位承担。单位愿意支付每月2000的,也可以作为补偿费用,无其他费用。
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 楼主| 发表于 2022-5-16 12:54:18 来自手机 | 显示全部楼层  IP 属地:浙江
明生活律师团 发表于 2022-05-16 12:40
因已过退休年龄,一般认定和企业之间属于劳务关系或者雇佣关系。如果是雇佣关系,按照相关法律规定,雇工工作期间的伤害,由雇主承担责任。因此只有医疗费用、车旅费用等由单位承担。单位愿意支付每月2000的,也可以作为补偿费用,无其他费用。

受了个伤他就不雇佣了,怎么办,毕竟疫情期间合适的工作也不好找,公司刚起步的时候就开始工作的,有种卸磨杀驴的感觉
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