ttttttttttt 发表于 2021-8-21 09:11:17

暑假工工资问题

我在余姚五彩城某餐饮店做端菜的暑假工 没签任何合同 做了十天家里有事 自动离职 原本1200的工资 店家克扣了500 这应该怎么办

明生活律师团 发表于 2021-8-23 13:57:51

圆满解决就好。零工不容易。企业不容易。互相退让一下就是最好的结果。

明生活律师团 发表于 2021-8-23 13:17:59

楼主几岁?临时用工还是雇工?还劳动关系还是劳务关系?如果是劳动关系,这个工资当然是要支付的。但是从情理上去讲,你也应当提前告诉用工企业,这样也是作为任何地方工作的员工的基本素养。企业扣款可能没有法律上的合同上的依据,但是他们扣款估计是站在情理的角度扣款的。最好协商处理一下。实在不行,你可以向劳动监察大队反映。

ttttttttttt 发表于 2021-8-23 13:40:54

明生活律师团 发表于 2021-08-23 13:17
楼主几岁?临时用工还是雇工?还劳动关系还是劳务关系?如果是劳动关系,这个工资当然是要支付的。但是从情理上去讲,你也应当提前告诉用工企业,这样也是作为任何地方工作的员工的基本素养。企业扣款可能没有法律上的合同上的依据,但是他们扣款估计是站在情理的角度扣款的。最好协商处理一下。实在不行,你可以向劳动监察大队反映。

您好 我今年20岁 和这家店是属于临时用工

ttttttttttt 发表于 2021-8-23 13:48:06

明生活律师团 发表于 2021-08-23 13:17
楼主几岁?临时用工还是雇工?还劳动关系还是劳务关系?如果是劳动关系,这个工资当然是要支付的。但是从情理上去讲,你也应当提前告诉用工企业,这样也是作为任何地方工作的员工的基本素养。企业扣款可能没有法律上的合同上的依据,但是他们扣款估计是站在情理的角度扣款的。最好协商处理一下。实在不行,你可以向劳动监察大队反映。

您好 我今年20岁 和这家店的雇佣关系属于临时用工 工资店里人说是干一天算一天 我由于家里隔三差五就有需要我到场并参与处理的的繁琐的事情 我于离职前一天告知店内管理人员我第二天有事情并且之后不能再继续上班 我当时以为他们只会扣除小部分工资所以同意了他们的扣除部分工资的通知 但在第二个月20号发工资是得知原本1200的工资需要扣除500元 我在离职没几天就归还了工作服 所以我认为扣除500元没有充分的理由 我在今天已经到凤山街道办事处协商此事 街道办的人已经帮我调解 最终达成了归还400元 只扣除一百元的最终结果 他们店里的意思是两三天之内会由微信转账的形式返还我扣除的500元中的400元
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