开工季劳动纠纷相关建议

曬曬月光

   希望2023年各企业单位一帆风顺，劳动者平平安安！

一般建议

   单位应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，可能会导致需要支付二倍工资的法律风险；

   单位应当缴纳社会保险，未缴纳或者双方同意不缴纳的，应当签订相关承诺，单位缴纳社保有困难，建议购买商业保险公司的雇主责任险，以减轻后期赔偿；

   对于相关法律制度不完善，或者刚创业的单位，建议聘请法律顾问，对可能遇到的法律风险进行预防，至少认识一名正规律师朋友（常见法律问题大多律师都愿意回答的。）

   劳动者应当保留好劳动合同，单位未交付劳动合同的，应当保留好工作有关记录，如微信工作群聊天记录，与老板的聊天记录，对入职签字的文件进行拍照留存等，以备产生劳动纠纷后维权之用。

   工资应避免现金收取，最好通过银行转账，其次通过微信等电子支付，如果是口头约定的，最好在微信跟老板再确认下工资或者计算方式。

   劳动者非因个人原因离职，应当保留好证据，在办理离职手续时切勿写个人原因离职。

   劳动者在工作过程中发生事故的，无论是否缴纳社保，应当要求单位申报工伤，及时咨询正规律师以减少损失。常见一般骨折（2023年受伤的），工伤等级会达到十级，赔偿在6-9万左右；九级在10-14万左右，仅供参考。

明生活律师团

赞！普法贴。

Jufu123

22年7月报的工伤，3处粉碎性骨折，请问大概能评几级，谢谢

曬曬月光

Jufu123 发表于 2023-2-8 09:27
22年7月报的工伤，3处粉碎性骨折，请问大概能评几级，谢谢

只能说 十级至少。具体需要看过报告单，可以加我微信15888194720，把报告单给我看下

IQ84

有些工人不愿意交社保，签了相关协议难道可以避免纠纷了吗，还是会觉得是公司的责任，不交社保吧

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曬曬月光

IQ84 发表于 2023-2-15 12:18
有些工人不愿意交社保，签了相关协议难道可以避免纠纷了吗，还是会觉得是公司的责任，不交社保吧

不交社保，员工可以以未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金；如果签了相关放弃协议，单位就无需支付经济补偿金。但是即使签了放弃缴纳社保，如果原告后悔要单位补缴社保的，依然会被支持补缴。

媽她摸我

明生活律师团 发表于 2023-02-03 13:42
赞！普法贴。

请教一个问题，合同签的五年。公司和我有份培训费协议，实际什么都没培训。后面我正常离职。公司让我赔偿两万这个费用。合理吗

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明生活律师团

不合理。没培训就不要支付培训费。