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人力社保一千问,关于工作的那些问题这里都有答案

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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:57:59 | 显示全部楼层
12.发现违法案件不属于劳动保障监察事项的或者涉嫌犯罪的,应当如何处理?
答:发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
13.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,用人单位有什么样的权利?
答:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,用人单位有陈述、申辩的权利。
14.劳动保障监察的追溯时效是多久?
答:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:58:13 | 显示全部楼层
三、劳动人事仲裁
1.处理劳动争议有哪几种方式?
答:我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。
2.什么情形下可以向调解组织申请调解?
答:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
3.什么情形下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
答:发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.什么情形下可以向法院提起诉讼?
答:发生劳动争议,当事人对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
5.劳动者可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动吗?
答:发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
6.发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解?
答:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
    (一)企业劳动争议调解委员会;
    (二)依法设立的基层人民调解组织;
    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
7.经调解达成协议的,需要制作调解协议书吗?
答:经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
  调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
8.当事人申请调解后,还可以申请劳动仲裁吗?
答:自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁;达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
9.什么情形下劳动争议申请仲裁的时效中断?
答:仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。
10.什么情形下劳动争议申请仲裁的时效中止?
答:因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在有效期限内申请仲裁的,仲裁中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
11.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效如何计算?
答:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
12.申请人申请仲裁是否需要提交书面仲裁申请?
答:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
13.仲裁申请书应付包含哪些事项?
答:仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,应当在多长时间内作出受理或不受理的决定?
答:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
15.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人有什么救济渠道?
答:对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
16.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在多长时间内提交答辩书?
答:被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
17.被申请人未提交答辩书的,是否影响仲裁程序的进行?
答:被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
18.什么情形下仲裁员应当回避?
答:仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:
  (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
  (二)与本案有利害关系的;
  (三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;
  (四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
19.当事人提出回避申请的,劳动争议仲裁委员会应当怎样处理?
答:劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。
20.仲裁庭应当在开庭前告知当事人哪些事项?
答:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
21.当事人是否有权利要求延期开庭?
答:当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
22.申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,劳动争议仲裁委员会如何处理?
答:申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
23.被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,劳动争议仲裁委员会如何处理?
答:被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:58:24 | 显示全部楼层
24.调解不成或调解书送达前,一方当人事反悔的,仲裁庭应当如何处理?
答:调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
25.仲裁庭裁决劳动争议案件的时限是多长?
答:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
26.仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以提起诉讼吗?
答:逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
27.什么情形下劳动争议仲裁裁决为终局裁决?
答:下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;
(三)对社会保险费补缴、工伤保险待遇赔付等争议作出的裁决。
28.劳动者对终局裁决不服的,可以提起诉讼吗?
答:劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
29.什么情形下用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销终局裁决?
答:用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
  (一)适用法律、法规确有错误的;
  (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
  (三)违反法定程序的;
  (四)裁决所根据的证据是伪造的;
  (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
  (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
30.申请劳动争议仲裁的时效?
答:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:58:37 | 显示全部楼层
第五篇 工资福利篇
1.什么是综合计算工时工作制和不定时工时制?
答:综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间因与法定标准工作时间基本相同。
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
2.企业哪些职工可以实行不定时工作制?
答:1、高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者;
2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的劳动者;
3、其他因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,适合实行不定时工作制的劳动者。
3.企业哪些职工可以实行综合计算工时工作制?
答:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中工作性质特殊,需连续作业的劳动者;
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者;
(2)其他因生产工作需要,适合实行综合计算工时工作制的劳动者。
4.单位实行标准工时制,周末安排员工加班,当天上班时间是12小时,周一进行了调休,剩余的4个小时可以要求加班工资吗?
答:单位在事后安排调休的,应区别对待。例如单位每天工作8个小时的,那么加班12小时就得调休一天半。例如单位每天工作6个小时的,那么就得调休两天。如单位无法安排调休,支付加班工资的话,则应按照12小时来计算。
5.在综合工时计算周期中途离职(入职),如何计算加班工资?
答:如员工的劳动合同在综合周期内期满终止或提前解除的,公司将根据实际工作情况计算工作时间,如有超时劳动或在法定节假日工作的,公司按规定支付加班加点工资。(假设单位申请的综合计算工时制是以季作为计算周期的,一季度总的标准工作时间为500小时,但是如果员工工作一个月就离职,那么这一个月的工作时间超过了167个小时,就要支付加班工资。中途入职同理。)
6.实行不定时工时工作制的职工遇法定节假日上班,是否可以要求企业支付加班工资?
答:实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度,其工资由用人单位按照本单位的工资支付,根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。
7.职工和余姚的一家企业订立劳动合同,被派遣到上海工作,如果要申请综合计算工时和不定时工时工作制,应该是由哪一家单位出面办理申请手续?
答:综合计算工时制和不定时工时制的审批要由建立劳动关系的单位出面办理申请手续,由于劳务派遣单位与员工签订劳动合同的,因此应由劳务派遣单位出面办理。但是要在申请材料中写明是派遣到哪家单位从事哪个工种。
8.公司的保洁、保安人员实行的是综合计算工时工作制,大年初一安排其工作,但是该人员请了事假,请问是否需要扣除该人员当天的工资?
答:不能扣除,综合计算工时制度是以周期计算的。
9.加班时间有何规定?
答:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。(加班是自愿的,用人单位不可强制性要求)
实行以季度为周期的综合计算工时制的单位,法定工作时间计算方法为:20.83×8×3 = 499.92,超过499.92的,算作加班时间,每季度不超过108小时。如有新员工在某季度内中途入职,工作时间按照实际工作时间计算,平均每日不超过8小时,该季度内工作时间不应超过(8×当季度剩余的工作日天数)小时,超过部分算作加班时间。
10.享受探亲假的条件是什么?
答:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲不住在一起,又不能再公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇(只要能与父亲或者母亲一方团聚的即不享受探望父母的待遇)。
11.探亲假能不能分期使用?
答:原则上不能分期使用,以免增加行政安排生产或工作的困难。但是,如果确因生产或工作需要,不能让某些职工长期离开生产或工作岗位,行政可以与他们商量,分期回家探望。但是,探亲往返的车船费,每年只能报销一次。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:58:49 | 显示全部楼层
12.探亲假规定中所指的回家探望父母是否是指亲生父母?
答:规定中的“父母”,除了有血缘关系的父母之外,也包括养父母和有抚养关系的继父母。不包括岳父母、公婆。
13.“不能利用公休假日回家团聚”如何理解?
答:是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
14.女职工请了产假,能不能再享受探亲假待遇?
答:女职工因生育而享受的产假待遇,是国家对妇女的特殊照顾,而探亲假规定是解决职工或家属团聚的问题,这是两种不同的假期制度,因此,凡是符合回家探亲条件的女职工,即使当年请过产假,仍然可以享受探亲假待遇。
15.探亲假享受天数规定?
答:1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。
3、已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的,职工要探望配偶时,即可同时探望其父亲或者母亲,因此,不能再享受探望父母的待遇。
16.享受探亲假期间用人单位如何支付路费?
答:职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
17.婚假、护理假、丧假休假的相关规定有哪些?
答:婚假:三天,工资照发。
护理假规定:男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
丧假规定 :职工的直系亲属(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)死亡时,可享受三天的丧假。
18.法定节假日是否可以调休?
答:标准工时制和综合计算工时制中,法定节假日不存在调休,当天无论是否需要上班,都需要计算当日工资,当天工作则需另外支付300%的加班工资;不定时工时制中工作时间可以由单位弹性安排。
19.职工依法参加社会活动能否请假?
答:劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。
20.企业职工享受带薪年休假的条件和时长有何规定?
答:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假;如当年已享受又出现以下第(二)(三)(四)(五)情形,下一年度不能享受:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
累计工作时间计算:
累计工作时间包括职工在本单位和其他单位的工作时间,可根据档案准确计算。对缺少档案材料的职工,应由职工提供在其他用人单位工作的有效证明,经现工作单位调查核实后确定职工的累计工作时间。(计算职工累计工作时间的截止日,应以职工正式开始休假的前一日为准)。
21.员工年度内工龄满10年,当年度年休假如何享受?
答:假设员工当年8月1日累计工龄满10年,则8月1日前按满1年不满10年的计算方法,8月1日后按满10年不满20年的方法计算,即该职工当年可享受年休假总天数为:
5×(212/365)天+10×(153/365)天=7天。
22.因员工提供虚假证明文件而导致劳动合同无效,被用人单位解除劳动合同的员工是否享有年休假?
答:在劳动合同无效的情况下,对于员工已经付出劳动的,法律仅保护员工获得劳动报酬的权利,其他的权利(如:福利待遇、休息休假等),用人单位没有义务按照劳动合同的要求给予。所以,因员工欺诈导致劳动合同无效而被解除劳动合同的员工,不享有年休假的权利。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:59:04 | 显示全部楼层
23.单位的年休假天数高于法定标准,超出法定年休假天数的福利性年休假未休完的,是否需要按法定标准支付未休完的福利性年休假补偿?
答:单位必须按照法律的规定安排职工的带薪年休假,就是说这个天数要按照法定标准来执行。但是,给予职工更多的福利也是企业经营自主权的组成部分,企业有权给职工创造更多的福利。因此,如果企业愿意,完全可以在严格遵守法定的职工带薪年休假制度的基础上,另外再增加一些有利于职工的福利措施,比如增加年休假天数。但是另行安排的年休假天数是企业给职工的福利,不属于职工带薪年休假的范围。因此,单位可以不支付未休完的福利性年休假补偿。
24.职工在单位已享受且未享受完年休假,随后请病假累计时间超过2个月,单位是否可以在下一年度扣回本年度已休的年休假天数或者是否可以让员工继续休完本年度剩下的年休假天数,下一年度不再享受年休假?
答:职工已享受当年的年休假,年度内又出现不能享受年休假的情形的,不再享受下一年度的年休假,但是年休假应按照已休假期进行扣减。
假设职工今年有5天的年休假,只休息了3天,之后累计请病假时间达到两个月,按照政策不能再享受下一年度的年休假,但是该员工还有两天的年休假没有休完,单位可以选择今年让其休完的年休假或者在明年扣减的时候只扣减3天,剩下的2天还是应该让员工继续享受。
25.合同到期或者劳动关系提前解除,但职工还未享受当年年休假待遇,单位应如何安排职工的年休假待遇?
答:职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的,用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假,待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。
该情况下年休假计算方式:连续工作的情况下全年可以享受年休假天数×(当年度在本单位日历天数/365天),小数点后不计。
举个例子:2月1日员工在单位工作满两年后和单位解除劳动关系,实际工龄3年,则正常情况下全年可享受天数为5,在单位工作日历天数为31,即这家单位应当给他计算的年休假天数为5×(31/365)=0.425天,小数点后不计,也就是说这个员工离职的时候无法在该单位享受年休假待遇了。
26.员工年中提出离职,当年的年休假已休完,单位是否可以要求员工对多休的年休假进行补偿?
答:用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。因此,也不应该要求员工进行补偿。
27.非全日制用工的职工能享受带薪年休假的待遇吗?
答:不能享受。
28.女职工怀孕期间,产检时间是怎么规定的?
答:妊娠职工需要做产检检查的,应当计算在工作时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。       
29.女职工刚休完产假上班,单位是否还需给她安排每天的喂奶时间?
答:用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间给这位女职工,直至婴儿满一周岁为止。如果是多胎生育的,每多生一个婴儿增加1小时哺乳时间。往返时间算作劳动时间,并扣减相应工作量。(不得安排哺乳女职工从事加班和夜班工作)
30.工资的概念及种类?
答:工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
31.什么是最低工资?最低工资的标准?最低工资不包括哪些内容?
答:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的劳动者福利待遇。
注:最低工资不是实发工资,是应发工资。它包括社会保险及住房公积金的个人缴费部分,扣除之后可以低于最低工资标准;最低工资包括奖金。
32.用工地和单位注册地不在同一统筹区属,最低工资标准参照何地执行?
答:以实际用工地为准。
33.近五年余姚市企业最低工资标准一览表
执行时间        月/小时 (元)
2010年4月1日        980/8.0
2011年4月1日        1160/9.5
2013年1月1日        1310/10.7
2014年8月1日        1470/12
2015年11月1日        1660/15.2
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:59:20 | 显示全部楼层
34.近五年余姚市在岗职工平均工资一览表
年度        上年度平均工资        上年度月平均工资
2011        34394        2866
2012        40530        3378
2013        44300        3691
2014        48773        4064
2015        51805        4317

35.日工资、小时工资如何计算?
答:月制度工作日的长度:(365-104)/12=21.75天
日工资=月工资(基本工资)/21.75(天)
小时工资=日工资/8(小时)
36.女职工在产假期间,工资应该如何发放?
答:女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。待其产假结束后通过单位去报销生育津贴,发放下来的生育津贴跟之前支付的产假工资进行对比,如果产假期间支付的工资高于生育津贴,单位已经支付,津贴补贴给单位;如果产假期间支付的工资低于生育津贴,单位需要把差额部分补贴给员工。
37.单位实行标准工作计时的,延长工作时间的加班工资怎么计算?
答:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间(即正常工作日)以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、用人单位依法安排劳动者在休息日(即星期六、星期日或其他休息日)工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日(即元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节)工作的,按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。(这里提到的300%的加班工资是额外的三倍,不包括当天的工资)
38.单位实行计件工资的,延长工作时间的加班工资怎么计算?
答:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外(即正常工作日)延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日(即星期六、星期日或其他休息日)工作,而又不能安排补休的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日(即元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节)工作的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付劳动者工资。
39.单位实行计件工时制,国庆1-7日是休息的,工资如何发放?
答:根据实际的工作情况发放工资,工资发放额按照劳动合同中约定的标准,如果没有约定,则不能低于本市最低工资标准。
40.单位可以延迟支付工资吗?
答:除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外,企业必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间,支付劳动者工资。因不可抗力原因延期支付劳动者工资的,在不可抗力原因消除后应当立即支付。
企业确因生产经营困难,经职工大会或者职工代表大会同意,或者经劳动者本人同意,可延期支付劳动者工资,但延期时间最长不得超过15日。
41.工资多久支付一次?以什么形式支付?
答:工资至少每月支付一次。实行月工资制的,企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日,应当提前支付。
实行年薪制的,应当按照规定或者约定比例定期支付工资;实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资;工资应当以法定货币形式支付,不得以实物或者有价证券支付。
42.职工在年休假期间以及未休年休假的,工资如何支付?
答:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休未休天数,应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。(上述提到的300%,包括工作当天含有的那一倍工资,应该是额外的两倍)
计算年休假工资报酬的月工资按照用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按照实际月份计算月平均工资。日工资按照月工资除以月计薪天数( 21.75天)进行折算。
行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法上述办法执行。
43.职工提出离职,单位要在多少时间内结清工资?
答:企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。
劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后,企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。
44.单位总体工资水平下降,职工的工资是否也允许下降?
答:首先要看单位是否有召开职工代表大会或告知职工代表,在全体职工同意的情况下可以修改相关的合同条款,怀孕职工也不例外。
45.员工非正常离职(例如无故旷工),单位是否也要在5天之内支付其所有的工资。旷工期间该员工给单位造成的经济损失,是否可以在之前的工资里克扣?
答:工资仍旧要在离职之后5天之内支付。如果给单位造成经济损失,单位有权向员工索赔,但不是直接将扣减后的工资支付给员工。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:59:36 | 显示全部楼层
46.员工各种假期工资待遇一览表
        假日天数        基本条件        工资待遇        法律依据
因公
请假                劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动        视同提供正常劳动,按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资        《浙江省企业工资支付管理办法》
法定
节假
日        元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天        因工作生产需要上班的或加班        不可调休,应按照日或小时工资的300%支付加班工资        《全国年节及纪念日放假办法》《劳动法》
双休日        104天        因工作生产需要上班的或加班        可安排调休,如不调休应按照日或小时工资的200%支付加班工资        《劳动法》、《劳动合同法》
年休假        累计工作满1年不满10年的,5天;满10年不满20年的,10天;满20年以上的,15天        连续工作满12个月以上        年休假期间工资照发;未休年休假的,按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付给职工的正常工作期间的收入        《企业职工带薪年休假实施办法》
丧假        3天        职工的直系亲属(含父母、配偶、子女、岳父母及公婆)死亡,经本单位领导批准        按劳动合同规定的标准支付劳动者工资        《关于明确宁波市企业职工婚丧假期相关问题的通知》
婚假        3天                按劳动合同规定的标准支付劳动者工资        《浙江省人口与计划生育条例》
生育
假期        女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假;有准生证的人工流产,怀孕在3个月以下的,休息20-30天;怀孕在3-7个月以上(含3个月)的,休息50天        符合计划生育政策        产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。        《浙江省女职工劳动保护办法》、
《浙江省人口与计划生育条例》
哺乳假        哺乳假为6个月                不低于本人工资的80%         《浙江省企业工资支付管理办法》、《浙江省女职工劳动保护办法》、《浙江省人口与计划生育条例》
        哺乳假为1年(含产假)        女方产假期满后抚育婴儿有困难的,由本人申请经单位同意        工资照发,但不享受独生子女父母奖励费,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。       
女职工
哺乳时间        每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用        有不满一周岁婴儿的女职工        哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。        《浙江省女职工劳动保护办法》
计划生育手术休假天数        1.放环:自手术日起休息2天。2.取环:当日休息1天。3.输精管结扎:休息7天。4.单纯输卵管结扎:休息21天。5.人工流产:休息14天。人工流产同时放置宫内节育器:休息16天。  人工流产同时结扎输卵管:休息30天。6.中期终止妊娠(引产):休息30天。中期终止妊娠同时结扎输卵管:休息40天。7.产后结扎输卵管:按产假另加14天。        符合计划生育政策        按生育保险待遇支付        《关于检发《节育手术常规》(第三版)的通知 》〔1984〕卫妇字 第1号
探亲假        职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天        在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇        职工在规定的探亲假期和路程假期内,按劳动合同规定的标准支付。职工探亲往返路费包括车船费、市内交通费、住宿费。职工探亲不得报销飞机票,因故乘坐飞机的,可按直线车、船票价报销,多支部分由职工自理。探亲途中的市内交通费,乘坐出租车的开支不予报销。职工探亲途中遇到意外交通事故(如塌方道路受阻,洪水冲毁桥梁)造成交通暂时停顿,可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。已婚职工探望父母的往返路费,在本人标准工资30%以内的,由职工本人自理,超过部分由所在单位负担        国务院关于职工探亲待遇的规定》
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:59:57 | 显示全部楼层
47.三种工时制的加班工资计算一览表
工时种类        工作时间安排        加班费计算
标准工时        每天不超过8小时,一周不超过40小时        日常延时加班,加班费为工资的150%
                休息日工作且无调休,加班费为工资的200%
                法定节假日加班,加班费为工资的300%
综合计算        周期内平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同        在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分,加班费为工资的150%,
法定节假日加班,加班费为工资的300%
不定时        弹性安排工作        无加班费
48.员工给单位造成经济损失,单位是否可以要求赔偿?
答:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
49.病假事假请假是否有相关规定?
答:关于病假事假请假制度,单位可在不违背政策法规的前提下制定并告知员工,包括期间工资支付相关条款。
在单位执行标准工时制的情形下,无论当月计薪天数大于或小于21.75天,日工资均按月工资除以21.75天计算,如涉及到病假事假工资支付有争议且没有事先约定,按利于劳动者的算法执行。(比如请假当月工资,应当是按月工资扣除请假期间工资或者实际工作工资加上假期应得工资发放)
50.特殊天气不能上班工资如何支付?如果通知企业停工,但是上班后公司让员工补班,是否合理?
答:1、在特殊天气期间不能及时到岗的,应当及时与用人单位联系;造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,并不得以此为理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。
劳动者在特殊天气期间停止工作、缩短工作时间的,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
2、市政府通知企业停工,主要出于保障职工上下班途中的安全,尽最大可能减少洪涝灾害带来的人身伤害,职工在这种情况下没有上班是否扣工资,现行法律法规没有相关规定,但单位可自主安排职工调班换休。在上班的是否属于正常上班或是加班,由单位自主决定。
51.什么是工资指导价位?哪里可以查询到数据?
答:劳动力市场工资指导价位制度是市场经济条件下,国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业(工种)工资水平进行广泛调查,经过汇总、分析和修正,公布有代表性的职业(工种)的工资指导价位,以规范劳动力市场供需双方的行为,从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
具体数据可以登录“余姚市人力资源和社会保障局(www.ldbz.yy.gov.cn)”-进入“政务资讯”-点击“公告公示”中的“工资指导价位”即可。
52.员工工作满一年后离职,单位是否要支付年终奖?或者员工工作几个月离职,年终奖是否要按照比例分配?
答:年终奖并非法定的劳动报酬,在年终奖的问题上,建议企业要充分利用好规章制度、劳动合同等有效工具,明确年终奖发放范围、发放标准、考核扣减办法和发放方式。这些内容,企业可以通过制定和完善有关规章制度的方式来进行,也可以直接在与单个员工签订的具体劳动合同中加以约定。完善的年终奖制度不但有利于提高公司的凝聚力和员工工作积极性,也能更好地维护公司的合法权益,减少不必要的争议和麻烦。
53.高温天气的定义以及相关劳动保护有哪些?
答:高温天气:地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温防暑降温措施:各单位要建立、健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业劳动保护工作,确保劳动者生命安全和身体健康。用人单位应合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
停止、缩短露天作业规定:当日最高气温达到40℃以上,各单位应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定(即:重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟),且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,企业应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止工作、缩短工作时间,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
女职工和未成年工高温天气工作的劳动保护:用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及室温在33℃以上的工作场所作业。
54.高温津贴的支付条件、支付标准及发放时间?
答:企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月),高温津贴纳入企业工资总额。
上述的高温作业人员是指在室外露天作业和炉前作业人员;非高温作业人员是指室内生产一线的生产工人;而一般工作人员通常是指用人单位的管理人员和辅助管理人员。6-9月份,每个月当中只要有一天符合发放高温津贴的条件,都要按整月发放。
55.室外气温35°以上,但工作场所温度始终保持在33°以下,企业是否应当向劳动者发放高温津贴?
答:如果符合领取高温津贴的条件,就要按照最高标准225/月支付,如果不符合条件则不强制性要求支付。
56.室外气温35°以上,工作场所温度始终保持在33°以下,但劳动者每天有少量时间露天作业的(包括从事主要工作或辅助性工作)。这种情况下,企业是否应当向劳动者发放夏季高温津贴?
答:在劳动者兼有高温作业和非高温作业的情况下,按照有利于劳动者的原则,企业应当按照高温作业人员的标准向劳动者发放高温津贴。
57.夏季高温津贴和防暑降温清凉饮料费有区别吗?
答:从2014年起,我省按照国家统一标准,将夏季防暑降温夏季清凉饮料费改为夏季高温津贴,两者属于同一项目。
58.派遣员工至其他省市工作,高温津贴标准应当参照哪里的标准支付?
答:按照合同履行地标准执行;劳务派遣工按照当地高温津贴的相关规定执行,谁发工资谁发高温津贴,因为高温津贴纳入工资总额。
59.企业职工在医疗期内,病假工资怎么支付?
答:(1)职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。
连续工龄        工资标准        计发基数        计算方法        最低保障
十年以下        50%       
本人工资        不含加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴        不低于最低工资的80%
满十年不满二十年        60%                       
二十年不满三十年        70%                       
三十年以上        80%                       
(2)职工因病或非因工负伤,连续病假在六个月以上的,按其连续工龄的长短改发疾病救济费。
连续工龄        工资标准        计发基数        计算方法        最低保障
十年以下        40%        本人工资        不含加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴        不低于最低工资的80%
满十年不满二十年        50%                       
二十年不满三十年        60%                       
三十年以上        70%                       
职工因病或非因工负伤,在病假期间,物价补贴照发,如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的,按当地最低工资标准的百分之八十发给。疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的,按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。
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发表于 2016-12-1 16:23:31 | 显示全部楼层
这个发的好,实用
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发表于 2016-12-1 16:53:00 | 显示全部楼层
我就路过一下
请大家一定要搞事情。
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发表于 2016-12-1 17:01:25 | 显示全部楼层
本帖最后由 后来追雨 于 2016-12-1 18:44 编辑

好!好!好!建议印刷成册广发给老百姓阅读,或者此信息长期置顶在本论坛,方便各个网友阅读
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发表于 2016-12-1 17:33:31 | 显示全部楼层
这个实用,赞!
简单快乐就好^_^
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发表于 2016-12-2 08:19:21 | 显示全部楼层
本帖最后由 ctr356 于 2016-12-2 08:20 编辑

1.城乡居民基本养老保险的缴费标准有几个档次?
答:根据《余姚市人民政府关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的实施意见》余政发【2015】36号第二条第一款规定:
目前缴费标准为每年100元、300元、500元、800元、1100元、1400元、1700元、2000元八个档次,参保人员可自主选择缴费档次。


这些档位,目前各自能拿到多少钱一个月??
一日为枪手,终生为枪手。
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发表于 2016-12-2 09:12:23 | 显示全部楼层
太给力了,收藏
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发表于 2016-12-2 09:13:32 | 显示全部楼层
有用! 收藏了
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 楼主| 发表于 2016-12-2 09:22:41 | 显示全部楼层
ctr356 发表于 2016-12-2 08:19
1.城乡居民基本养老保险的缴费标准有几个档次?
答:根据《余姚市人民政府关于进一步完善城乡居民基本养 ...

享受待遇根据缴费年限定的
具体咨询社保处62772652/62731990或者咨询当地劳保中心
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发表于 2016-12-2 09:35:49 | 显示全部楼层
好东西,马克
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发表于 2016-12-2 11:04:37 | 显示全部楼层
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发表于 2016-12-2 14:22:27 | 显示全部楼层
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