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人力社保一千问,关于工作的那些问题这里都有答案

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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:49:44 | 显示全部楼层
10.单位法人在单位倒闭后如何办理失业登记?
答:(1)单位法人可携带:
  ①身份证、户口本原件及复印件、单位营业执照、税务登记证的注销证明、一寸照片3张; 
  ②异地城镇户口另需提供暂住证原件及复印件。
(2)办理地址:本市户籍的到本人户籍所在地乡镇(街道)劳动保障中心办理,非本市户籍的到居住证所在地乡镇(街道)劳动保障中心办理。
11.失业保险金标准是怎样规定的?
答:失业保险金标准按宁波市企业最低工资的百分之七十五确定。
   其中农民合同制职工领取一次性生活补助标准按相同缴费时间的城镇失业人员可以享受失业保险金总额的50%确定。
12.领取失业保险金的期限如何计算? 
答:享受失业保险待遇的期限根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间(以下称缴费时间)确定: 
    ①缴费时间不满一年的,不领取失业保险金; 
  ②缴费时间满一年的,领取二个月失业保险金; 
  ③缴费时间一年以上的,一年以上的部分,每满八个月增发一个月失业保险金,余数超过四个月不满八个月的,按照八个月计算。享受待遇的期限应按照缴费变化的具体时间分段计算并相加,合并计算后的享受期限最长不超过24个月。
    注:失业人员再次就业后,缴费时间重新计算,失业人员前次失业的享受待遇如果期限有剩余的,应当与重新就业、缴费后的待遇享受期限合并计算。合并后的享受待遇期限不得超过24个月。
13.失业保险金领取期间个人身份有在参加职工基本医疗保险的,参保的医保费用由失业基金支出吗?
答:本地或者外地城镇户口,在领取失业保险金期间个人身份在余姚有参加职工基本医疗保险的人员,医疗保险缴费个人不需要承担,由失业保险基金支出。且支付基本医疗保险费的期限与领取失业保险金期限一致并按月对应。
注:领取失业保险金人员领取期满或出现法律规定的停止领取失业保险金的或中断参加职工基本医疗保险的,失业保险基金停止支付职工基本医疗保险费。
14.费率调整后失业保险待遇是否有变化?
答:失业保险待遇保持不变。
15.失业保险待遇发放时间?
答:在当月办理申领手续后,次月的15号左右发放失业保险待遇。
16.失业保险关系如何转移?
答:(1)参保职工关系转移。
失业保险关系跨统筹地区转移时,转出前单位和职工个人缴纳的失业保险费不转移。转出地失业保险经办机构应为转出单位或职工开具失业保险关系转迁证明。
转出单位或职工应在开具证明后60日内到转入地经办机构办理失业保险关系接续手续,并自在转出地停止缴纳失业保险费的当月起,按转入地经办机构核定的缴费基数缴纳失业保险费。转出前后的缴费时间合并计算。
(2)失业人员关系转移。
在本市行政区域内跨统筹地区转移失业保险关系的,其可享受的和剩余的失业保险金等待遇不进行划转。
省内省外跨本市行政区域外转移的,全额划转失业人员可享受的剩余失业保险金。(全额划转指:失业人员可享受的剩余失业保险金和能享受几个月失业待遇期间的医保缴费总额转移。)
备注:外地城镇户口符合享受条件的转金额,不符合享受条件的转年限,农村户口都不能转。
17.人员工作调动,失业保险如何办理转移?
答:职工在职期间跨统筹地区转换工作单位的,失业保险关系应随之转迁。职工可到单位参保地失业保险经办机构办理转移手续,并提供终止(解除)劳动合同证明书(在职期间转移关系的无需提供)。
18.失业保险可以补缴吗?
答:(1)原参加失业保险并已缴纳失业保险费的用人单位及职工,期间中断缴费的,可由用人单位提出书面申请,经失业保险经办机构核实后,由用人单位及其职工按规定比例补缴中断期间的失业保险费,补缴人数以补缴时未能缴纳失业保险费的在册职工人数确定,补缴基数以补缴时上年职工社会月平均工资确定。
(2)用人单位与职工终止或解除劳动关系后,失业保险费不得补缴(除因单位原因造成员工户籍性质申报错误的)。
补充说明:用人单位原因造成员工户籍性质申报错误的处理办法:
(1)员工是城镇户籍,用人单位误申报为农村户籍的,单位可以在与员工解除劳动关系之前或者在与本单位解除劳动关系之后尚未续保之前到单位参保地的社保经办机构申请补缴;
(2)员工是农村户籍,用人单位误申报为城镇户籍的,多缴纳的失业保险费不予退还,待遇按照农村户口享受。
19.用人单位和职工个人按规定补缴失业保险费的费率如何确定?
答:补缴失业保险费的费率按补缴办理时的规定费率执行。
20.用人单位和职工个人欠缴的失业保险费如何征收?
答:按欠费产生时的实际金额征收。
21.失业人员在什么情况下不能继续领取失业保险金?
答:(1)享受基本养老保险待遇的;
(2)重新就业的;
    (3)应征服兵役的;
(4)移居境外的;
(5)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供培训的。
22.农村户口当月办理失业手续,下个月15号发放一次性生活补助金。在当月又找到工作,当月单位办理社保缴纳,则下个月一次性生活补助金还能不能领取?
答:农村户口办理好领取一次性生活补助金后,如在补助金发放前已经找到单位并参保的,根据文件精神,该员工已不属于失业状态,故不再发放一次性生活补助金。如果已经领取完后当月参保的,依旧不影响失业保险的参保和年限计算。
延伸:如果是城镇户口,失业保险金是按月领取的,而且都是第二个月才开始发放的,如失业人员在失业保险金发放后当月重新参保,则下个月的失业保险金不再发放,不影响当月的失业保险缴费;如在失业保险金发放前重新参保,则当月失业保险金不再发放。
注:无论是农村还是城镇户口,在领取补助金前或领取失业保险金期间,重新参保的,都可以建议来电者到登记窗口办理停止领取手续,理论上不办理也可以,失业保险系统会自动关联失业人员的参保状况。未领取的一次性生活补助金金额或失业保险金月份都会保留,可以在下一次办理领取手续时合并计算发放。
23.农民合同制职工户籍转为城镇后失业的,符合享受失业保险金条件的,其享受失业保险金的期限如何计算?
答:应按照缴费变化的具体时间分段计算并相加。即户籍转为城镇前,按不低于相同缴费时间的城镇职工可以享受失业保险待遇期限的50%计算,余数不满1个月的,按照1个月计算;户籍转为城镇后,从本人缴纳失业保险费之月起,按城镇职工规定计算。
具体合并方式:
(1)城镇户籍参保未满12个月的,其参保月数与农民合同制职工参保月数合并计算,并折算成农民合同制职工享受月数;   
(2)城镇户籍参保超过12个月的,城镇标准参保月份按城镇职工规定计算享受期限,剩余月数计入农民合同制职工参保月数合并计算。合并计算后的享受期限最长不超过24个月,其失业保险金按月发放。
举例说明1:失业人员原为农民合同制职工,已参保5个月,后户籍改为城镇后又参保了12个月。根据上述合并方式二计算:城镇缴费12个月的核定享受2个月失业保险金,农村缴费5个月未满1年不享受失业保险金,所以该失业人员可享受失业保险金2个月。
举例说明2:失业人员原为农民合同制职工,已参保5个月,后户籍改为城镇后又参保了11个月。根据上述合并方式一计算:城镇缴费11个月未满1年,其参保月数与农民合同制职工参保月数合并计算,并折算成农民合同制职工享受月数,经计算此人共计参保16个月,核定享受失业保险金3个月,折算农民工后为1.5个月,根据享受月数余数不满1个月的,按照1个月计算的原则,该失业人员可享受失业保险金2个月。
举例说明3:失业人员原为农民合同制职工,已参保9个月,后户籍改为城镇后又参保了15个月。根据上述合并方式二计算:城镇参保15个月先核定享受2个月失业保险金,余下 3个月参保月数与农民合同制职工参保9个月合并计算,共计12个月,折算成农民合同制职工可享受月数为1个月。两者相加,此失业人员可享受失业保险金为3个月。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:50:08 | 显示全部楼层
24.失业人员可以享受生育补助金吗?
答:(1)享受条件:符合计划生育规定,本市城镇户口的失业人员,在领取失业保险金期限内或者领取失业保险金期满后的失业期间生育子女的,夫妻双方有一方失业的,失业一方可以领取相当于本人3个月失业保险金的补助;夫妻双方均失业的,可以同时领取相当于本人3个月失业保险金的补助。
(2)经办流程:失业人员应当在孩子出生之日起3个月内,持以下材料,到户籍所在地乡镇(街道)劳动保障中心办理:
    ①《余姚市失业人员申请失业保险基金审批表》;
  ②《宁波市失业人员登记证》、本人身份证、计划生育证明、子女出生证明原件及复印件;                                                              
③住院期间的医疗费用发票及出院小结等原件及复印件。   
25.失业人员的丧葬补助金和抚恤金如何规定?
答:失业人员在领取失业保险金期限内死亡的,参照在职职工丧葬补助抚恤标准,对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金,其当月未领取的失业保险金由其家属领取。
26.因用人单位原因造成失业人员不能享受失业保险待遇的如何处理?
答:因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因,造成失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按规定享受一次性生活补助的,用人单位应当按照其失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额的2倍给予赔偿。
27.失业保险基金用于哪些支出?
答:失业保险基金用于下列支出:
①失业保险金;
②失业人员在享受失业保险金待遇期间缴纳的基本医疗保险费;
③失业人员在领取失业保险金期限内或者领取失业保险金期满后的失业期间生育子女的生育补助金;
  ④领取失业保险金期间死亡失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金;
⑤职业培训、职业介绍等促进再就业的补贴;
  ⑥国家规定可以开支的其他费用。
28.劳动者失业后如何办理失业登记相关手续?
答:(1)用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动关系之日起7日内报送当地经办机构。
(2)失业人员档案由公益性职业介绍机构、人才交流服务机构代管的,代管机构应当自收到用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明之日起7日内,将失业人员的有关证明材料报送当地经办机构。
(3)失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起60日内,持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明、失业登记证明书、合同、本人身份证及相关材料到当地经办机构办理失业登记(材料同失业保险金领取手续),经办机构应当在7日内予以审核,并从核准的次月开始发放失业保险金。
  注:失业人员办理失业登记后,应当参加职业培训,开展求职活动,并按月到经办机构接受失业状态确认和就业指导。
29.失业证需要年检吗?
答:通知第二十条规定,失业人员应持失业证、身份证在办理失业登记申领失业证的次年同一月份到户籍所在地乡镇(街道)劳动保障中心办理失业证年检。对超过规定时间未进行年检的人员,其所持《失业证》自动废止。
30.《宁波市失业人员登记证》遗失补证程序如何?
答:流程如下:
(1)《登记证》遗失本人向余姚市平面媒体登报遗失声明(内容:本人遗失《宁波市失业人员登记证》一本,证件号码为V01-1600001JC);
(2)提供平面媒体遗失声明原件;
  (3)本人身份证原件及复印件、一寸照片一张;
  (4)办理地点:原失业登记经办机构办理。
注:该手续不能代办。
31.《失业人员登记证》如何更换为《就业失业登记证》?
答:持有《宁波市失业人员登记证》人员,凭本人身份证、户口簿或有效户籍证明、《宁波市失业人员登记证》到户籍所在地就业管理服务机构进行失业状态确认,上交《宁波市失业人员登记证》,换发《就业失业登记证》。对逾期未换证人员,视作退出失业状态,其所持《宁波市失业人员登记证》废止。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:50:21 | 显示全部楼层
七、社会保障卡
1.什么是社会保障卡?
答:社会保障卡是面向社会公众发行,应用于社会保障各业务领域的集成电路卡,是持卡人办理人力资源和社会保障事务的电子凭证。宁波市社保卡是按国家统一标准设计制作,并通过国家人力资源和社会保障部、中国人民银行审批后发行的,具有信息记录、业务经办、信息查询等功能,并为规范和方便各类社会保险待遇的发放,加载了金融借记功能,其金融应用使用个人金融借记账户。
2.社保卡是什么样子的?
答:宁波市社保卡是按国家统一标准设计的,正面为国徽图案,印有“中华人民共和国社会保障卡”,反面印有个人信息和个人金融账户对应银行标志、银联标志,社会保障卡卡号为随机产生,按《中华人民共和国社会保险法》规定,个人社会保障号码为公民身份号码。卡上还装有集成电路芯片,记录了持卡人的社会保险信息。卡反面的下部有一串数字,为金融借记账户的账号,在这串数字的后面装有隐形磁条,供金融借记账户使用,同时装有金融IC卡芯片。
3.社保卡有哪些功能?
答:社保卡有4个方面的功能
一是信息存储:记录社会保险参保人员的个人基本信息(姓名和身份证号等)、人力资源和社会保障相关业务信息;
二是电子凭证:持卡人参加社保的证明,并可凭社保卡办理人力资源和社会保障相关业务;
三是信息查询:持卡人凭社保卡通过人力资源和社会保障专用终端设备,查询个人权益相关信息,进行社保卡卡内数据更新;
四是金融功能:通过金融借记账户,领取各类社保待遇,缴纳社保费,并可作为普通金融借记卡使用。
4.社保卡除了医保应用以外,还可用于哪些地方?
答:社保卡发行初始阶段,在职工基本医疗保险业务中先行应用,以社保卡为载体实现医保就医结算“一卡通”。 今后,随着社保卡系统建设和信息网络的发展,逐步将人力资源和社会保障各项业务纳入社保卡应用范围,例如,将逐步扩展到养老金领取、失业救济金领取、各类社会保险费缴纳、就业登记及培训等业务。所以说,通过社保卡的发行可以提高人力资源社会保障的公共服务效率。
5.为什么要在社保卡中加上金融功能?
答:2011年5月,国家人力资源和社会保障部印发了《关于进一步加强社会保险基金安全管理工作的通知》,要求改变社会保险基金收支结算方式,减少直至取消业务办理中的现金结算,区县以上经办机构在支付和报销各项社会保险待遇时,要采取银行卡或社保卡的形式。2011年7月,人力社保部与中国人民银行又联合印发了《关于社保卡加载金融功能的通知》,提出社保卡加载金融功能,有利于参保人员便捷享受社会保障待遇和金融服务,要求尚未发行社保卡的地区,在发卡伊始即加载金融功能,用5年左右的时间,基本实现社保卡普遍具有金融功能的目标。所以,我市首批发行的社保卡加载了金融借记功能。
6.社保卡中金融账户怎样激活?
答:参保人员领到社保卡后,根据个人需要激活社保卡中金融功能,需要激活的,带上本人身份证、社保卡到社保卡金融账户对应银行的就近网点柜面,按照银行的规定办理激活手续,并设置金融借记账户密码。
7.社保卡中的金融账户有什么用?
答:社保卡中的金融账户用处体现在3个方面:
一是金融借记卡功能。持卡人激活社保卡中金融功能后,社保卡可以同时作为金融借记卡使用,除了正常的商业消费外,将逐步开发医疗费现金结算功能;
二是领取各类社会保险待遇。目前,社保卡仅应用于医保业务,参保人员在办理医疗费零星报销后,医疗保险基金支付部分的资金将直接划入参保人员的社保卡金融账户中,如果参保人员可以享受城镇职工医保综合减负待遇,综合减负补助的资金也将一年一次划入参保人员的社保卡金融账户中。社保卡的使用范围还将逐步扩展到其他各类社会保险待遇的支付,参保人员在领取社保待遇时应事先激活社保卡中的金融借记功能。
三是缴纳各类社会保险费。社保卡的应用功能还将扩展到各类社会保险缴费,以个人身份参加社会保险人员,其每月应缴纳的医疗保险费、养老保险费可以通过社保卡的金融借记账户划扣。
8.有了社保卡,换个地方就业,还需重新换卡吗?
答:社保卡的发行,使得广大职工可以在大市范围内“拿着一张卡参保,拿着一张卡就医”。随着社保卡的广泛发行,参保人员在全市范围内社会保险关系流动转移使用同一张社保卡,不再需要“换个地方换张卡”,只要到流入地的社保卡经办机构进行卡内数据写入(今后可以到专用终端设备进行自助操作),可继续使用原参保地发行的社保卡。今后社保卡的挂失、损坏等日常事务在全市范围内实行居住地属地化管理。
9.有了社保卡后,看病还要用医保的病历本吗?
答:与社保卡配套的《宁波市职工基本医疗保险病历本》,带透明塑料封套,兰色封面,封套正面插入社保卡,职工医保待遇主要政策及就医结算须知印入病历本中,正页第一页中由参保人员填写姓名、性别等个人信息,全市范围统一式样,并随社保卡一并发给参保人员,职工医保参保人员凭本人的社保卡和《宁波市职工基本医疗保险病历本》就医购药。
10.领社保卡是否要收费?
答:社会保险参保人员初次申领社保卡及有效期到期换卡免收工本费;挂失补卡收取工本费;因个人原因的损坏换卡、更换照片换卡收取工本费。收费项目和标准根据省有关规定执行。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:50:49 | 显示全部楼层
第三篇 人事人才篇
一、人才开发
(一)人才工程
宁波市领军和拔尖人才培养工程
1.宁波市领军和拔尖人才培养工程的人选条件是什么?
答:工程培养人选应具有强烈的事业心和奉献精神,有良好的团队合作精神,具备严谨的治学态度和刻苦钻研、开拓创新的精神,恪守科学和职业道德。各层次的具体条件如下:
1、第一层次
(1)年龄在50周岁以下,具有高级专业技术资格。理论基础深厚,专业知识扎实,具有较高学术造诣,学术视野宽广,能跟踪了解本学科本专业前沿领域和发展趋势,有很强的科研、技术创新能力和团队核心带动作用。
(2)取得以下成果之一的:主持或主要参与(前3名)国家、省、市重点课题、项目、基金研究工作,获得过部、省科学技术二等奖(或多项三等奖)及以上科技成果奖励或其他相当等级成果奖励的前3位完成人;在国内外一流学术刊物上发表过多篇高水平论文,出版过有重要学术技术价值或社会影响的著作;在本专业领域有重大学术技术创新或重要发明创造,取得的成果产生了显著的经济社会效益。
2、第二层次
(1)年龄在45周岁以下, 具有高级专业技术资格。掌握本学科的理论基础和专业知识,了解本学科国内外现状和本专业前沿发展趋势,有较强的科研、技术创新能力和团队核心带动作用。
(2)取得以下成果之一的:主持或为主参与(前3位)市级以上重点科技项目研究工作, 取得过市科技进步三等奖及以上科技成果奖励或其他相当等级成果奖项的前3位完成人;在省级以上专业刊物发表过多篇高水平论文,出版过著作;在本专业领域有较为重要的学术技术创新或发明创造,取得的成果产生了较好的经济社会效益。
3、第三层次
(1)年龄在40周岁以下,掌握本学科专业知识,了解本学科本专业国内外技术发展动态,具有一定的创新能力和团队协作精神。
(2)曾作为主要成员取得以下成果之一的:承担完成市级部门重点科技项目,获得市级部门科研成果奖励,获得过授权专利;在省级以上专业刊物发表过较高水平论文,出版过著作;在本专业领域取得的学术技术成果产生了一定的经济和社会效益。
2.宁波市领军和拔尖人才培养工程的培养目标是什么?
答:2011年--2020年期间,根据我市“六个加快”战略目标和经济社会发展需要,培养和造就能跻身中国科学院或中国工程院院士、国家有突出贡献专家、浙江省特级专家、浙江省突出贡献中青年专家、宁波市杰出人才行列的一批领军人才,以及学术技术造诣高、引领作用突出、创新实力强劲的学术技术带头人,为我市经济社会科学发展提供人才引领和支撑。以五年为一个培养周期,每个周期按3个层次选拔和培养优秀中青年人才1400名。
第一层次:选拔和培养100名能跟踪国际、国内科技前沿,引领本学科和产业发展,能进入国家百千万人才工程国家级人选序列和省“151”人才工程第一、二层次的学术技术带头人;
第二层次:选拔和培养300名具有较高学术技术造诣,能支撑学科建设、引领产业发展、推进科技创新的后备学术技术带头人;第三层次:选拔和培养1000名具有发展潜能的优秀专业技术骨干。
余姚市优秀中青年人才选拔
3.余姚市优秀中青年人才选拔对象是哪些?
答:选拔对象为全市各类组织中直接从事自然科学、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广、应用的中青年专业技术人才。注重选拔在我市重点发展的战略性新兴产业领域拥有自主知识产权、能够突破关键技术的中青年高层次人才。优先选拔在经济社会发展一线做出重要贡献的优秀中青年高层次人才(已入选各级“千人计划”和上级各类人才培养工程的人选除外)。
4.余姚市优秀中青年人才选拔条件是怎样的?
答:被推荐的市优秀中青年人才人选,必须热爱祖国,拥护中国共产党领导;遵纪守法,崇尚科学,具有良好的职业道德和基本素质;事业心强,勇于创新,专业技术成果突出,在同行业中具有较高的威望和影响;年龄一般不超过45周岁,身体健康,并在近三年内取得以下成绩之一:
(1)获得省(部)级以上、宁波市三等奖以上、余姚市二等奖以上科技进步奖项的主要完成人;
(2)获得国家发明专利授权的主要发明设计人,且其专利实施后取得明显经济效益和社会效益;
(3)在引进、消化和推广应用国内外新技术、新成果、新工艺以及开发新品、创名优产品等方面成绩突出、效益显著,并受到省(部)级以上表彰奖励的主要人员;
(4)在市级以上重点工程、重大技术改造项目、科技攻关项目中,担任研究、设计、施工的主要技术完成人或负责人,且研究成果、技术水平在省内处于领先地位,并取得显著经济效益;
(5)长期坚持在教育、医疗卫生第一线工作,主持宁波市以上重点课题研究并取得相应成果、达到全省先进水平,在省内同行和专业领域享有较高声誉,被公认为专业学科学术、技术带头人的人员;
(6)在文艺、体育、新闻、哲学社会科学研究、社会工作等领域中,有一定的专业技术造诣,做出较大贡献,获得宁波市级以上荣誉称号,在同行业及社会上有较高知名度的专业技术人员;
(7)在专业技术管理工作中有重大改革和创新,达到全省先进水平,所领导管理的企业,经济效益在省、宁波市同行业中名列前茅,并获得宁波市以上荣誉称号的人员;
(8)在“互联网+”领域有创新性贡献,或在其他专业技术领域取得优异成绩,对我市经济社会发展有突出贡献,具有显著的经济效益或社会效益,在省、宁波市同行业中享有较高声誉的人员。
5.余姚市优秀中青年人才选拔程序是怎么样的?
答:市优秀中青年人才选拔工作由市委人才工作领导小组统一领导,市委组织部(市委人才办)牵头,市人社局具体负责,市委人才工作领导小组其他成员单位共同参与,采取自下而上、逐级推荐、分类评议、择优选拔的方式进行,具体程序如下:
(1)组织推荐。各乡镇、街道和市直部门应坚持公开、公平、公正的原则,严格按照选拔条件确定推荐人选,认真审核被推荐人选的成果证书、实绩材料、学历学位、身份证等相关资料原件复印件,并将《登记表》、《推荐情况一览表》及相关资料(均一式一份,《登记表》和《推荐情况一览表》附电子版,表式可到余姚人才网下载)送市人力资源和社会保障局人才开发科。
(2)确定初步人选。由市委组织部(市委人才办)会同市人社局、市科技局等部门,对上报的推荐对象进行资格审核,对符合推荐条件的人选组织考察,在此基础上拟定初步人选名单。
(3)审定正式人选。由市委人才工作领导小组确定市优秀中青年人才拟定人选,然后向社会公示,经公示无异议的,报市委、市政府审定,颁发《余姚市优秀中青年人才》证书,并按照《余姚市优秀中青人才选拔培养办法》(余党办〔2010〕26号)进行培养管理。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:51:04 | 显示全部楼层
(二)创新团队
1.宁波市企业技术创新团队的奖励与扶持办法有哪些?
答:根据《宁波市企业技术创新团队建设管理办法》(甬人社发〔2011〕77号),具体如下:
  (1)市财政安排企业技术创新团队专项资金,用以支持企业技术创新团队进行攻关研究,对每个入选的企业技术创新团队,每年给予20万元经费扶持,连续扶持3年。企业技术创新团队所在的县(市)、区级财政视情况给予配套资助。
  (2)财政科技资金和产业发展扶持资金向企业技术创新团队倾斜,优先吸收他们参与重大项目咨询论证、重大标准制定、重点工程建设。
  (3)企业技术创新团队所在企业的产品,符合政府采购产品目录和标准、具有自主知识产权的,在同等条件下实行政府优先采购。
  (4)省重点企业技术创新团队直接入选为市企业技术创新团队,市财政给予每个团队每年20万元的专项资助,资助期限为3年;市所属省重点企业技术创新团队所在的县(市)、区级财政给予1:1配套资助,市直属企业由市财政给予1:1配套资助。余姚市财政不予配套。
2.宁波市企业技术创新团队的评审程序是怎样的?
答:根据《宁波市企业技术创新团队建设管理办法》(甬人社发〔2011〕77号),具体如下:
  (1)各地初选。所在地人力资源和社会保障部门对团队进行全面考察,向市人力资源和社会保障局推荐符合基本条件的企业技术创新团队候选名单。
  (2)专家评审。市人力资源和社会保障局会同有关部门和专家组成考察组,对各地推荐上报的企业技术创新团队的申报材料进行评审,按照一定比例筛选出进入答辩程序的名单。
  (3)现场答辩。根据申报条件规定的内容组织现场答辩,评审组现场提问打分,根据综合情况提出企业技术创新团队候选名单。
  (4)研究审批。经市人力资源和社会保障局审核,并报市委人才工作领导小组研究同意,网站公示无异议后,由市委办公厅、市政府办公厅发文公布。
3.宁波市企业技术创新团队的申报条件是什么?
答:根据《宁波市企业技术创新团队建设管理办法》(甬人社发〔2011〕77号),具体如下:
创新能力方面:(1)申报企业在宁波注册,企业对其主要产品(服务)的核心技术拥有自主知识产权,产品属于市以上领先水平。企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标达到国家高新技术企业的标准要求。(2)团队能持续进行项目开发和技术创新活动,研究方向与我市重点发展产业、重点发展领域紧密结合。
    人才队伍建设方面:(1)所在企业的主要负责人具有较强的创新精神和较好的战略视野,支持企业技术创新团队的建设发展。(2)团队具备连续3年以上合作基础,并持续进行项目开发和技术创新活动,团队成员具有合理的专业、年龄和梯队结构。核心成员一般不少于5人,平均年龄不超过45周岁,原则上都要求为研究生以上学历、高级职称或高级技师,具有相对独立的研究方向和较强的科研能力。团队中其他长期从事创新研究和实践人员不少于10人。(3)团队带头人具有较高的学术(技术)造诣,具有较强的创新思想、组织协调能力和团队合作精神,有充分的时间和充沛的精力领导团队开展工作。一个团队一般只设一名带头人。同一团队带头人不得申请两个及以上企业技术创新团队。(4)创新团队及其所在企业遵守国家法律法规,社会认可度较高,能为地方经济社会发展作出积极贡献。
    支撑保障方面:(1)企业建有一定层次和规模的技术中心、研发中心、设计中心、工程中心、重点实验室和博士后工作站或院士工作站等载体,与国内外重点科研院所具有良好的合作关系,具备完成技术创新任务所必备的科研设施、技术装备和实验条件。(2)企业拥有为团队开展技术创新提供各方面配套服务的保障队伍和技能人才队伍。(3)企业在团队的经费投入、交流合作、收入分配和成员职业发展等方面能够提供持续的支持和保障,在行业内处于领先水平。(4)团队在核心技术创新和重大成果转化中,对提高企业市场竞争力和赢利能力,及在行业和产业链中能产生重大影响和领先作用。
    制度建设方面:(1)企业建有科学的内部管理制度,对团队有一整套行之有效、相对独立的业绩考核、薪酬分配、激励保障和人才培养制度。(2)企业在技术智力引进、吸收、转让,自主知识产权保护等方面建有一套较为成熟的制度、措施和程序。(3)团队有较强的合作度和开放度,与外部的项目开发、技术服务及人才智力等方面具有较好的合作机制。
4.宁波市企业技术创新团队评选需要哪些材料?
答:《宁波市企业技术创新团队申报表》一式3份和电子版本,以下附件各1份:
(1)会计师事务所出具的近三年企业年度资产负债表、利润表等相关报表,及企业提供研发费用支出的报表。
(2)获得国家、省级奖项和相关品牌荣誉称号的须提供相关证明材料。
(3)主持(参与)标准制定的证明材料。
(4)获授权发明专利的证明材料。
(5)其他证明创新团队成果和业绩的材料。
附件材料用复印件上报,注明与原件核对无误,并加盖单位印章。附件应单独装订成册,版面大小与申请表相同。
5.宁波市企业技术创新团队评选办理流程如何?
答:(1)各地初选。所在地人力资源和社会保障部门对团队进行全面考察,向市人力资源和社会保障局推荐符合基本条件的企业技术创新团队候选名单。
(2)专家评审。市人力资源和社会保障局会同有关部门和专家组成考察组,对各地推荐上报的企业技术创新团队的申报材料进行评审,按照一定比例筛选出进入答辩程序的名单。
(3)现场答辩。根据申报条件规定的内容组织现场答辩,评审组现场提问打分,根据综合情况提出企业技术创新团队候选名单。
(4)研究审批。经市人力资源和社会保障局审核,并报市委人才工作领导小组研究同意,网站公示无异议后,由市委办公厅、市政府办公厅发文公布。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:51:22 | 显示全部楼层
(三)人才公寓
1.人才公寓入住对象是哪些?
答:租住人才公寓的对象,应是具有全日制硕士研究生以上学历或副高以上职称,已与中心城区的用人单位签订劳动合同并在本市参加社会保险,且本人及其配偶、未婚子女在中心城区无房的非公企业人员。
2.人才公寓申请办理程序是怎样的?
答:承租人如实填写《余姚市人才公寓租住申请审核表》(一式三份),并由单位汇总填写《余姚市人才公寓租住汇总表》(一式四份),将上述表格发电子邮件到E-mail:yyrczwr@126.com,经网上初审合格反馈后,再将上述表格及相关资料按要求提交。
凡符合租住条件的人员,由用人单位统一向市人力社保局提出租住申请,提供申请单位营业执照副本、入住人员清册、入住人员身份证和户口簿(户籍不在本市的提供 《居住证 》 或 《 临时居住证 》)、学历或职称证书、劳动合同、社会保险缴纳证明等材料,经市人力资源和社会保障局核准,再到余姚市房地产管理中心办理具体承租手续后方可入住。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:51:38 | 显示全部楼层
二、海外人才
(一)外国专家管理服务
外国专家来华工作许可
1.外国专家来华工作许可申请条件有哪些?
答:外国专家受聘在中国境内工作,应取得“外国专家来华工作许可”。申请“外国专家来华工作许可”的外国专家就遵守中国法律法规,身体健康,无犯罪记录,并符合下列条件之一:
(1)为执行政府间、国际组织间协议、协定和中外经贸合同,应聘在中国工作的外国籍专业技术或管理人员;
(2)应聘在中国从事教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等工作的外国籍专业人员;
(3)应聘在中国境内的企业中担任副总经理以上职务,或享受同等待遇的外国籍高级专业技术或管理人员;
(4)经国家外国专家局批准的境外专家组织或人才中介机构常驻中国代表机构的外国籍代表;
(5)应聘在中国从事经济、技术、工程、贸易、金融、财会、税务、旅游等领域工作,具有特殊专长、中国紧缺的外国籍专业技术或管理人员。
2.外国专家来华工作许可需递交哪些材料?
答:外国专家来华工作许可申请表、有效护照复印件、个人简历(中文翻译件)、最高学历证书(大使馆认证)、健康体检证明、聘用合同、无犯罪记录证明。
3.外国专家来华工作许可办理程序是怎样的?
答:申报单位进入网上申报系统(http://fewpa.safea.gov.cn/login.php),完成企业注册后再申报外国专家信息。其次,余姚市人力资源和社会保障局预审通过后,用人单位递交纸质材料。最后,纸质材料符合要求即时办理许可证。
外国专家证管理
4.外国专家有什么条件?
答:外国专家是指具有大学学士以上学位和5年以上相关工作经历的外籍高层次人才(其中语言类教师应具有大学学士以上学位和2年以上相关工作经历)。
5.申请外国专家证需要什么材料?
答:需要以下材料:外国专家证办理申请表、有效护照复印件、个人简历(中文翻译件)、最高学历证书(大使馆认证)、健康体检证明、聘用合同、两寸照片2张。
6.外国专家证办理流程是怎样的?
答:申报单位进入网上申报系统(http://fewpa.safea.gov.cn/login.php),完成企业注册后再申报外国专家信息。其次,余姚市人力资源和社会保障局预审通过后,用人单位递交纸质材料。最后,纸质材料符合要求即时办理外国专家证(延期、补证)。
(二)海外工程师年薪资助
1.申请海外工程师年薪资助的基本条件有哪些?
海工须在国外担任过工程、技术、管理主管及以上职务的外籍工程技术研发人才或经营管理人才。海工须受宁波本地企业以及企业开办的研发机构(不含外资企业)聘请,在宁波工作并担任相应的中层及以上职位。海工须是从事符合《宁波市优势产业与新兴产业投资导向目录》和《今后五年宁波服务业跨越式发展行动纲要》所确定的重点产业,或是在发展中起到引领作用的行业。海工聘用年薪须50万元及以上,聘用时间不少于1年(其中特殊人才不少于6个月)。
2.海外工程师年薪资助奖励额度如何规定?
资助金额按企业支付给“海外工程师”本人的年薪高低,分50(含)—70万元、70(含)—90万元、90(含)—120万元、120(含)—150万元、150万元及以上5个区间,由宁波市级财政按每个10万元、15万元、20万元、25万元、30万元的标准,对企业给予一次性资助。余姚市财政视情给予一定比例配套。同一名海外工程师在同一企业首次申请后连续工作三年,第四年可再申请一次海外工程师年薪资助。
3.海外工程师年薪资助申请办理流程是怎样的?
(1)每年年初企业在“海外工程师管理平台”进行注册和申报(http://f-engineer.nbhrss.gov.cn/)。注册须提供:工商注册登记证和股权证明。
(2)企业注册通过后填写海外工程师信息。申报须提供:海外工程师护照和聘用合同原件。
(3)余姚市人力资源和社会保障局审核后,与市财政联合上报宁波市外国专家局审核立项。
(4)宁波市外国专家局下发立项通知。
(5)余姚市人力资源和社会保障局视情进行走访了解,年底各立项单位申报执行情况。执行情况须提供:出入境记录、年薪支付凭证。
(6)余姚市人力资源和社会保障局联合市财政局审核通过后报宁波市外国专家局,宁波市外国专家局组织专家进行评审通过后联合宁波市财政局下拔资助资金。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:51:57 | 显示全部楼层
(三)留学回国人员管理
1.国家留学人员科技活动项目择优资助申报条件是什么?
答:(一)在海外留学1年以上,学有所成,新近回国来宁波工作或创业;
(二)取得硕士以上学位或中级以上专业技术资格;
(三)能独立主持研究开发工作,有培养发展前途;
(四)申报项目在国内、本行业中属于领先水平,具有应用开发前景,可产生良好的经济社会效益。
2.留学回国人员如何办理落户?
答:留学回国人员办理落户的原则规定如下:留学人员回国到本市恢复户口性质一律为非农业户口,按照原注销地、就业地、原籍地的先后次序办理户口恢复登记手续。
1、户口注销地在我市的留学人员,一般应当向原户口注销地公安派出所申报恢复户口登记。
2、回国后在我市已落实用人单位,申请在就业地落户的留学人员,符合就业地落户条件的,可以向就业地公安派出所申报恢复户口登记。
3、向原籍地恢复户口登记的仅限入学时已将户口迁出我市大中专院校的在校生,出国后注销户口的留学人员。
办理流程:
(1)留学人员回国后申请向原户口注销地恢复户口的,出国前户口所在地公安派出所(户证中心)凭本人书面申请、回国留学人员最后一次回国时持用的中国护照等证明材料经派出所核查后直接办理恢复户口手续。
(2)对于回国后申请在市区或同一县(市)范围内恢复户口的,落户地公安派出所(户证中心)凭本人书面申请、该留学人员提供的最后一次回国时持用的中国护照、原户口所在地公安派出所(户证中心)出具的户口注销证明等材料,经派出所核查后上报县(市)区公安机关审批。
(3)对于回国后申请在就业地恢复户口的,落户地公安派出所(户证中心)凭本人书面申请、该留学人员提供的最后一次回国时持用的中国护照、原户口所在地公安派出所(户证中心)出具的户口注销证明、就业单位以及当地人力资源和社会保障部门出具的证明等材料受理落户申请,经派出所核查后上报县(市)区公安机关审批。
公安机关在办理留学回国人员落户手续时,对申请人的留学人员身份难以认定的,可以提请同级人事劳动社会保障(人事)部门协助核查确认,有关人事劳动社会保障(人事)部门应当在15日内向提请核查确认的公安机关告知核查确认结果;对申请人的国籍、居留状况等难以认定的,由公安机关出入境管理部门按照《浙江省公安厅关于进一步做好出境入境公民户口管理工作的通知》(浙公通字〔2006〕143号)的有关规定进行审核确认。
3.海外高层次留学人才界定的条件是什么?
答:留学回国人员办理落户的原则规定如下:留学人员回国到本市恢复户口性质一律为非农业户口,按照原注销地、就业地、原籍地的先后次序办理户口恢复登记手续。
1、户口注销地在我市的留学人员,一般应当向原户口注销地公安派出所申报恢复户口登记。
2、回国后在我市已落实用人单位,申请在就业地落户的留学人员,符合就业地落户条件的,可以向就业地公安派出所申报恢复户口登记。
3、向原籍地恢复户口登记的仅限入学时已将户口迁出我市大中专院校的在校生,出国后注销户口的留学人员。
办理流程:(1)留学人员回国后申请向原户口注销地恢复户口的,出国前户口所在地公安派出所(户证中心)凭本人书面申请、回国留学人员最后一次回国时持用的中国护照等证明材料经派出所核查后直接办理恢复户口手续。
(2)对于回国后申请在市区或同一县(市)范围内恢复户口的,落户地公安派出所(户证中心)凭本人书面申请、该留学人员提供的最后一次回国时持用的中国护照、原户口所在地公安派出所(户证中心)出具的户口注销证明等材料,经派出所核查后上报县(市)区公安机关审批。
(3)对于回国后申请在就业地恢复户口的,落户地公安派出所(户证中心)凭本人书面申请、该留学人员提供的最后一次回国时持用的中国护照、原户口所在地公安派出所(户证中心)出具的户口注销证明、就业单位以及当地人力资源和社会保障部门出具的证明等材料受理落户申请,经派出所核查后上报县(市)区公安机关审批。
公安机关在办理留学回国人员落户手续时,对申请人的留学人员身份难以认定的,可以提请同级人事劳动社会保障(人事)部门协助核查确认,有关人事劳动社会保障(人事)部门应当在15日内向提请核查确认的公安机关告知核查确认结果;对申请人的国籍、居留状况等难以认定的,由公安机关出入境管理部门按照《浙江省公安厅关于进一步做好出境入境公民户口管理工作的通知》(浙公通字〔2006〕143号)的有关规定进行审核确认。
4.宁波市优秀留学人才奖评选条件是什么?
答:热爱社会主义祖国,具有良好的政治素质和职业道德,在国外学习或进修1年以上,来甬工作创业、为甬服务2年以上的留学人员,并符合下列条件之一者:
(1)独资创办企业或合办企业,在产品开发、市场营销、引进人才和资金等方面走在全市留学人员企业前列,企业管理科学,经济效益显著者。
(2)具有行业领先的自主知识产权或核心技术,并推进和实现产业化,在提升企业自主创新能力和效益上贡献突出者。
(3)在科研、教育、文化、卫生、金融等公共事业或现代服务业领域做出突出贡献,业内普遍公认,取得显著的社会效益和经济效益者。
5.如何充分发挥海外高层次引进人才作用?
答:人才基地及其主管部门要坚持以用为本,放手使用海外高层次引进人才。符合条件的海外高层次引进人才,可以担任高等院校、科研院所、企业和金融机构的领导职务,聘任高级专业技术职务;可以担任国家重大科技专项、863、973、国家自然科学基金等项目负责人;可以申请政府部门的科技资金和产业发展扶持资金,用于在中国境内开展科学研究或生产经营活动;可以参与重大项目咨询论证、重大科研计划和国家标准制订、重点工程建设等工作;可以参加院士(包括外籍院士)评选,参加国内各种学术组织等,并作为各类政府奖励候选人。
6.海外高层次人才引进办理流程?
答:1、业务受理:有海外人才需求的企事业单位须提供《营业执照》副本复印件(加盖公章),以E-MAIL形式将招聘信息(含公司简介、LOGO、职位要求、年薪待遇)发送至nbhwrczx001@163.com;并提供职位描述及薪酬范围等需求信息;
2、职位分析:海外人才招聘顾问与企事业单位招聘负责人进行交流访谈以确定招聘职位准确要求;
3、人才初选:海外人才招聘顾问根据职位描述查找合适候选人并进行初步筛选和面试;
4、确认面试意向:海外人才招聘顾问筛选后,将符合条件的海外人才简历与企事业单位招聘负责人确认面试意向;
5、邀约网络面试:海外人才与事业单位均有面试意向后,邀约通过网络视频平台面试。
受理部门:宁波市海外人才服务中心
受理地点:江东区兴宁东路228号人力资源服务大厅62号窗口
联系电话:0574-83867539
7.如何办理国外学历学位认证?
答:认证地点:宁波市行政服务中心E2022窗口(宁穿路1901号文化广场旁)
认证内容:
1.鉴别国(境)外学历学位证书或高等教育文凭颁发机构的合法性;
2.甄别国(境)外大学或其他高等教育机构颁发的学历学位证书,或具有学位效用的高等教育文凭的真实性;
3.对国(境)外学历学位与我国学历学位的对应关系提出认证咨询意见;
4.为通过认证评估的国(境)外学历学位证书或高等教育文凭出具书面认证证明(简称“认证书”)。
认证范围:
1.在外国大学或其他高等教育机构攻读正规课程所获相应学历学位证书或高等教育文凭;
2.在经中国国务院教育行政部门批准的中外合作办学机构(项目)学习所获国(境)外学历学位证书,在经中国各省、自治区、直辖市人民政府审批,并报中国国务院教育行政部门备案的高等专科教育、非学历高等教育的中外合作办学机构(项目)学习所获国(境)外高等教育文凭;
3.在中国澳门特别行政区及台湾地区大学或其他高等教育机构攻读正规课程所获相应学历学位证书或高等教育文凭。在中国香港特别行政区大学或其他高等教育机构攻读正规课程所获学士以上(含学士)层次的学历学位证书。
以下国(境)外机构颁发的证书暂不在学历学位认证范围内:
1.参加外语培训或攻读其他非正规课程(如短期进修)所获得的结业证书;
2.进修人员、访问学者的研究经历证明和博士后研究证明;
3.国(境)外高等院校或其他高等教育机构颁发的预科证明;
4.国(境)外非高等教育文凭、荣誉称号和无相应学习或研究经历的荣誉学位证书;
5.未经中国政府相关教育行政部门批准的办学机构(项目)颁发的国(境)外学历学位证书或高等教育文凭;
6.通过函授、远程教育及网络教育等非面授学习方式获得的国(境)外学历学位证书或高等教育文凭;
7.国(境)外各类职业技能或职业资格证书;
国外学历学位认证交验材料清单:
1.两张二寸蓝色背景证件照片;
2.申请人留学期间所有护照(含护照首页-个人信息页、末页-本人签字页、以及所有留学期间的签证记录和出入境记录)原件及复印件。如果申请者留学期间护照已超出有效期限,还需提供在有效期内的护照原件或有效身份证原件和复印件;
若护照上交或丢失无法提供留学期间护照原件的,请提供:
(1)新护照首页或户籍簿;
(2)申请者亲笔签名的无法提交留学期间护照的情况说明;
(3)我国省市公安机关所属出入境管理部门开具的留学期间出入境记录证明。出入境记录证明无法涵盖的学习经历部分,需要提交其它居留情况证明(社保证明、外国人注册登录情况证明、外国相关部门出具的出入境记录证明、学校开具的全日制本地(非远程方式)就读证明等。
3.需认证的国外源语言(颁发证书院校国家的官方语言)学位证书或高等教育文凭正本原作和复印件;
4.需认证学位证书或高等教育文凭所学课程完整的正式成绩单原件和复印件;如以研方式学习获得的学位证书,需提供学校职能部门(如学院、学籍注册或学生管理部门)开具的官方研究证明信原件和复印件,研究证明信内容应说明学习起止时间(精确到月份)、专业名称、研究方向、所授予学位等信息。
若成绩单上有转学分、豁免学分的记录:(1)如该部分成绩来自于国外学习经历,需提供所获得的证书(如没有证书可提供学习经历证明),同时提供该阶段的签证和出入境记录;(2)如该部分成绩来自于境内学习经历,需提供境内院校毕业证书,若未颁发毕业证书需提供境外院校开具的学习经历证明;
5.如在国内高校就读期间到国外高校学习获得国外学历学位证书,申请者需提供国内高校的毕业证书原件和复印件或者学信网(http://www.chsi.com.cn)学籍注册证明材料;
6.申请者亲笔填写的授权申明;
7.EMS特快专递邮寄单(邮寄单由验证机构提供;请申请者填写常用的中国境内地址和电话,且与认证系统中填写的信息一致)。
另需额外出具的相关证明有:
1、尚未颁发学位证书但持有所就读学校出具的已获得学位的证明信者,需提供该证明信和成绩单的翻译件。
2、在俄语国家取得学位证书者,需提供预科证明或学士学位课程入学合同;
3、日本2012年7月以后毕业的申请者,需提交留学期间在留卡;
4、在美国学习者,如持F-1签证,需要提供I-20表格;如持J-1签证,需提供DS-2019表格。
5、在加拿大学习者,需提交加拿大移民局开具的学生许可(study permit);
6、在菲律宾取得学位证书者,须本人亲自在教育留学服务中心递交认证申请材料;如就读学校为国立大学,需提供菲律宾外交部认证;如就读学校为私立大学,需提供菲律宾高等教育委员会和外交部认证;
7、欧洲部分国家须提交留学期间居留卡,如居留卡无法提供,可用学生证、注册证明等材料代替;
8、马来西亚双联课程申请者,须分别提交马来西亚校方出具的整个学习期间(包括双联课程期间)的成绩单或学习证明,以及第三国高校的双联课程成绩单;
9、如申请者为古巴政府单方奖学金项目毕业生,则应提交语言预科证明和国内院校开具的学习经历证明(全程在古巴完成学业者无须提交学习经历证明)。
10、学习期间如在国内完成实习活动,需提供学校认可的实习证明或实习合同;
11、如委托他人代理递交认证申请材料,代理人需提供《代理递交认证申请材料委托书》和代理人有效身份证件。注意:一位代理人一年内(自代办之日起)只能代理递交一位认证申请者的申请材料。
12、在线申请:http://renzheng.cscse.edu.cn,(适用于在国外学习时间超过6个月并获得国外院校学历学位证书的申请人进行认证申请)
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三、专业技术人员管理
(一)职称管理
职称评审
1.什么是专业技术职务聘任制?
答:专业技术职务聘任制是根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责;在定编定员的基础上,确定高中初级专业技术职务的合理结构比例;由行政领导在经过评审委员会认定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命;有一定的任期,在任职期间领取专业技术职务工资。专业技术职务不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。
2.什么是专业技术人员职业资格,它包括哪两类?
答:专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。
注:从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。
执业资格是政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制,是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。
3.人事考试报名的依据是什么?
答:根据“余姚人才网”(www.yyrc.com)或“宁波考试网”(www.nbks.net)或“浙江人事考试网” (www.zjks.com)发布的全国(浙江省、宁波市)专业技术资格、职(执)业资格年度考试计划和有关规定,按照其中的报考条件和时间进行各类考试报名。
4.申报专业技术资格评审,专业技术人员应提供哪些材料?
答:申报专业技术资格,应提供能反映本人学术技术水平、工作业绩、职业道德等方面的材料。一般应包括以下内容:
1)《专业技术资格评审表》;
2)任现职以来的专业技术工作业务总结报告;
3)任现职以来的专业技术成果及获奖、专业技术项目完成情况、科研成果转化情况以及新产品开发、推广等方面的材料;
4)任现职以来发表的具有代表性的论文、论著等材料;
5)学历、专业技术资格、专业技术职务聘任、年度考核、继续教育、荣誉称号等证明材料,申报高、中级专业技术资格还需要提供职称外语等级考试及计算机应用能力考试成绩;
6)本人对申报材料真实性承诺书;
7)评价机构要求的其他材料。
申报的有关材料应在本单位以适当形式进行公示,公示时间一般不少于7天。
5.职称评定的年限要求?到哪里评定?
答:
学历        员级        助理级        中级        副高级        正高级
中专        工作满1年可确定        聘员满4年可评审        ---        ---        ---
大专        ---        工作满3年可确定        聘助理满4年可申报        ---        ---
本科        ---        工作满1年可确定        聘助理满4年可申报        聘中级满5年可申报        聘副高满5年可申报
硕士        ---        ---        工作满3年可确定        聘中级满5年可申报        聘副高满5年可申报
博士        ---        ---        参加工作即可确定        聘中级满2年可申报        聘副高满5年可申报
申报途径、申报信息来源:1、可登陆余姚人才网站—职称考试栏目;2、登录市各系列主管部门门户网站查询。
6.人事考试报名的程序是怎样的?
答:报名采取网络报名、单位初审、现场报考条件审查、网上交费的方式进行。
(1)网络报名:
考生登陆“浙江人事考试网”(www.zjks.com)进行网络报名。报考全国专业技术人员职称外语等级考试、经济专业技术资格考试及宁波市工程系列、建工城建系列专业水平考试的,登陆“宁波考试网”(www.nbks.net)进行网络报名。
(2)单位初审、现场报考条件审查:
首次报考人员在网上填写报名表后,需下载打印报名表(打印前请务必认真核对所填信息是否准确,打印后不能再作更改)和网上交费通知单,并在报名表上诚信声明处签名,经所在单位或业务主管部门(其中档案存放在人才中心的需由档案存放部门盖章)初审同意后,于考试文件规定的时间办理现场报考条件审查。具体地点及联系方式详见考试文件。未按时到现场接受审查的人员,视为自动放弃考试报名。全国专业技术人员职称外语等级考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试、浙江省房地产经纪人协理从业资格考试报考人员,无需办理现场报考条件审查。
(3)网上交费:
经审查符合报考条件的人员和续考人员,须于规定时间内登陆“浙江人事考试网”(“宁波考试网”)在网上交纳考试费用。未按时交纳考试费用的人员,视为自动放弃考试报名。审查未通过的不要进行网上交费。全国专业技术人员职称外语等级考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试、浙江省房地产经纪人协理从业资格考试报考人员,网上报名后可直接办理网上交费手续。
(4)打印准考证、参加考试:
已在网上交费的考生,可于规定时间登陆“浙江人事考试网”(“宁波考试网”)下载打印“准考证”等材料,并按“准考证”规定的时间和地点,凭本人有效期内的身份证(军官证、护照、临时身份证)和“准考证”参加考试。两证缺一,不得参加考试。
7.职称外语等级考试报考级别有什么规定?
答:申报专业技术资格应参加全国职称外语相应等级考试。申报正高级专业技术资格的人员统一参加A级考试,申报副高级(含不分正、副高级别的系列)专业技术资格的参加B级考试,申报中级专业技术资格的参加C级考试。
8.毕业生首次定职如何办理?
答:学历、工作年限和初定级别:
1、中专毕业后,从事专业工作满1年,可初定员级专业技术资格;
2、大学专科毕业后,从事专业工作满3年,可初定助理级专业技术资格;
3、大学本科毕业后,从事专业工作满1年,可初定助理级专业技术资格;
4、取得第二学士学位或研究生班毕业,可初定助理级专业技术资格;
5、具有研究生学历或硕士学位,从事专业工作满3年(学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加,但学历或学位取得后从事专业工作须满1年),可初定中级专业技术资格;
6、博士学位获得者,可初定中级专业技术资格。
其中,本科及以下成人教育毕业生首次确定专业技术资格,其学历取得前后的专业工作年限可以相加计算。
评审流程
区域        条件        资料        联系方式
余姚市        1.人事档案委托我处代理;
2.在本专业或相近专业技术岗位上工作,从事专业有相应职称系列;
3.经用人单位考核符合任职条件;
4.专业工作年限要求:硕士毕业工作满3年;双学位或研究生班工作满半年;本科毕业工作满1年;专科毕业工作满3年;中专毕业工作满1年。        (1)大中专毕业生首次定职表原件2份(专业工作总结重点填写从事专业技术工作的成果、业绩情况);
(2)学历、学位证书(国、境外取得的学历须提供教育部留学服务中心认证书)、身份证原件复印件各1份,学信卡1份;
(3)聘用合同(事业单位工作人员提供)或劳动合同(企业工作人员提供)复印件1份,并由经办人员签注“系原件复印,与原件一致”,签字并加盖公章;
(4)社保缴纳证明1份;
(5)企业人员档案存放情况证明1份;
(6)本人近期免冠照片2寸1张。
注:会计职称申请需要从业资格证        62702640
《大中专毕业生首次确定专业技术职务任职资格审定表》在余姚人才网-确定专业技术资格资料处下载。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:53:04 | 显示全部楼层
(二)专家博士后管理
1.宁波市专家包含哪些对象?
答:指宁波市市属单位、县市区属单位中享受国务院政府特殊津贴的专业技术人员;国家级、省级、宁波市级有突出贡献的专业技术人员、获省、市级政府重奖的专业技术人员;教授、研究员、主任医师及相当教授级的专业技术人员。
2.宁波市提供给博士后研究人员的优惠政策有哪些?
答:省委、省政府高度重视博士后工作,为进一步优化博士后人才环境,充分发挥博士后工作在推动经济社会发展中的重要作用,为博士后研究人员,特别是企业博士后制定了一系列优惠政策。如:进站从事博士后研究工作的,省财政给予每人3万元生活补助;出站后留在浙江工作的,给予每人2万元安家费;在站期间,博士后人员还可以申请省里的科研资助等。在省财政的带动下,各地也纷纷加大投入,给予配套资金支持。目前,全省已形成省、市、县三级财政共同投入的博士后经费投入机制,有力地推动了我省博士后事业的蓬勃发展。下一步,我们将进一步增加经费投入,加大资助力度,不断优化博士后人才政策环境,积极引导和鼓励优秀博士来浙江、到企业从事博士后研究工作。
(三)专业技术人中员继续教育
1.单位对专业技术人员继续教育应当履行哪些义务?
答:
(一)执行法律、法规有关继续教育的规定,指定继续教育计划和管理措施,并组织实施。
(二)保证专业技术人员脱产参加继续教育学习的时间。
    (三)保证专业技术人员脱产参加继续教育学校期间享受与在岗时间同等的工资福利和保险丢,并支付学费。
    (四)按规定登记和考核专业技术人员接受继续教育的情况,统计上报有关资料。企事业单位、民办非企业单位、中介机构、社会团体履行前款规定职责,应当接受上级主管部门和人事行政部门的指导和监督。
2.专业技术人员继续教育培训报名办理流程是怎样的?
答:\
受理对象:个人或单位统一报名,申请参加继续教育的我市专业技术人员。
  受理材料:1、参加继续教育系列讲座的由单位统一向我处提交培训申请,并完成网上注册与选课,2、参加继续教育公需科目考培的,个人或单位统一报名。
    办理地址:余姚市保庆路128号516室(公交车102路、205路至学弄站下)。
3.专业技术人员违反下列哪些其中一项规定的,单位可根据情节处理?
答:(一)不服从本单位继续教育计划安排的;
 (二)擅自不参加继续教育学习的;
 (三)未完成继续教育学习任务,修业不合格的;
 (四)学习期间违反有关规定造成不良影响的。
    注:1)有上述情形之一的,单位可根据相关情节给予教育批评、不予支付学费或责令退还学费、缓解或者解聘其专业技术职务等处理。
   2)专业技术人员接受继续教育后不履行合同约定义务的,应当承担违约责任。
4.全国职称计算机培训光盘、注册卡收费办理流程是怎样的?
答:受理条件:凡参加全国职称教育处机考试人员均可购买。
办理地址:至人力资源大厦服务大厅37-38号窗口购买
   收费标准:题库版27元/张、手把手+题库版57元/张、完整版97元/张
  受理部门:人才培训中心(宁波市兴宁东路228号)联系人:俞燕君    
    联系电话:87139160
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:53:32 | 显示全部楼层
(四)其他业务
1.专业技术资格系列名称分别有哪些?
答:各系列专业技术资格名称和分级一览
序号        系列        专  业  技  术  资  格  名  称
                高    级        中  级        初    级
1        高等学校教师        教授        副教授        讲师        助教
2        社会科学研究        研究员        副研究员        助理研究员        研究实习员
3        自然科学研究        研究员        副研究员        助理研究员        研究实习员
4        卫生技术人员        主任(中)医师        副主任(中)医师        主治(管)(中)医师        (中)医师        (中)医士
                主任(中)药师        副主任(中)药师        主管(中)药师        (中)药师        (中)药士
                主任护师        副主任护师        主管护师        护师        护士
                主任技师        副主任技师        主管技师        技师        技士
5        工程技术人员        教授级        高级工程师        工程师        助理工程师        技 术 员
                高级工程师                               
6        农业技术人员        农业技术推广研究员        高级农艺师        农艺师        助理农艺师        农业技术员
                        高级畜牧师        畜牧师        助理畜牧师        畜牧技术员
                        高级兽医师        兽医师        助理兽医师        兽医技术员
7        新闻专业人员        高级记者        主任记者        记者        助理记者
                高级编辑        主任编辑        编辑        助理编辑
8        出版专业人员        编审        副编审        编辑        助理编辑
                         技术编辑        助理技术编辑        技术设计员
                         一级校对        二级校对        三级校对
9        图书、资料        研究馆员        副研究馆员        馆员        助理馆员        管理员
        专业                                       
10        文物博物专业        研究馆员        副研究馆员        馆员        助理馆员        管理员
11        档案专业人员        研究馆员        副研究馆员        馆员        助理馆员        管理员
12        工艺美术专业        高级工艺美术师        工艺美术师        助理工艺        工艺美术员
                                美 术 师       
13        技工学校教师        正高级讲师        高级讲师        讲师        助理讲师        教 员
                正高级实习指导教师        高级实习指导教师        一级实习
指导教师        二级实习
指导教师        三级实习
指导教师
14        体育教练员        国家级教练        高级教练        教练        助理教练
15        翻译专业        译审        副译审        翻译        助理翻译
16        广播电视播音        播音指导        主任播音员        一级播音员        二级播音员        三级播音员
17        海关专业人员        高级关务监督        关务监督        助理关务监督        关务员
18        会计专业        教授级
高级会计师        高级会计师        会计师        助理会计师        会计员
19        统计专业        高级统计师        统计师        助理统计师        统计员
20        经济专业人员        高级经济师        经济师        助理经济师        经济员
21        实验技术人员        高级实验师        实验师        助理实验师        实验员
22        中等专业学校教师        高级讲师        讲师        助理讲师        教员
23        中学教师        中学高级教师        中学一级教师        中学二级教师        中学三级教师
24        小学教师
(含幼儿园教师)        小学中学高级教师        小学高级教师        小学一级教师        小学二级教师        小学三级教师
25        艺术专业        一级编剧        二级编剧        三级编剧        四级编剧
                一级作曲        二级作曲        三级作曲        四级作曲
                一级导演        二级导演        三级导演        四级导演
                一级演员        二级演员        三级演员        四级演员
                一级演奏员        二级演奏员        三级演奏员        四级演奏员
                一级指挥        二级指挥        三级指挥        四级指挥
                一级美术师        二级美术师        三级美术师        四级美术师
                一级舞美
设计师        二级舞美
设计师        三级舞美
设计师        四级舞美
设计师
                主任舞台技师        舞台技师        舞台技术员
26        公 证 员        一级公证员        二级公证员        三级公证员        四级公证员        公证员助理
27        律    师        一级律师        二级律师        三级律师        四级律师        律师助理
28        船舶技术人员        高级船长        船长
大副        二副        三副
                高级轮机长        轮机长
大管轮        二管轮        三管轮
                高级电机员        通用电机员
一等电机员        二等电机员         
                高级报务员        通用报务员
一等报务员        二等报务员        限用报务员
29        民用航空飞行        一级飞行员        二级飞行员        三级飞行员        四级飞行员
        技术人员        一级领航员        二级领航员        三级领航员        四级领航员
                 一级飞行通讯员        二级飞行通讯员        三级飞行通讯员        四级飞行通讯员
                 一级飞行机械员        二级飞行机械员        三级飞行机械员        四级飞行机械员

注:
群众文化专业人员靠用图书、文物博物系列;
法医技术人员靠用卫生技术系列;
计量检定技术人员靠用工程系列;
专利技术人员靠用自然科学系列;
审计专业人员靠用会计系列;
纺织品品种设计和服务设计专业人员选用工艺美术职务系列;
地方志专职人员选用出版专业中“编辑人员及编辑职务”条款。

教师专技资格名称目前采用“中小学教师”系列名称
序号        系列        专  业  技  术  资  格  名  称
                高    级        中    级        初    级
23        中学教师        中学高级教师        中 学
一级教师        中 学
二级教师        中 学
三级教师
24        小学教师
(含幼儿园教师)                 小学
高级教师        小学一级教师        小学二级教师        小学三级教师

中小学教师        正高级教师        高级教师        一级教师        二级教师        三级教师

各系列主管部门一览表
序号        系列名称        系列主管部门        职能处室
1        高等学校教师        市教育局        人事处
2        社会科学研究        市社科院        办公室
3        自然科学研究        市科技局        办公室
4        卫生技术人员        市卫生局        政治处
5        工程技术人员        市经信委        组织人事处
                市住建委        组织人事处
                市农办        政治处
6        农业技术人员        市农业局        科教处
7        新闻专业人员        市委宣传部        人事处
8        出版专业人员        市委宣传部        人事处
9        图书、资料专业        市文广局        政治处
10        文物博物专业        市文广局        政治处
11        档案专业人员        市档案局        办公室
12        工艺美术专业        市经信委        组织人事处
13        技工学校教师        市人社局        职业能力建设处
14        体育教练员        市体育局        政治处
15        翻译专业        市外事办        秘书处
16        广播电视播音        市文广局        政治处
17        会计专业        市财政局        会计处
18        统计专业        市统计局        法规处
19        经济专业人员        市人社局        专业技术人员管理处
20        实验技术人员        市科技局        办公室
21        中等专业学校教师        市教育局        人事处
22        中学教师        市教育局        人事处
23        小学教师(含幼儿园教师)        市教育局        人事处
24        艺术专业        市文广局        政治处
25        公证员        市司法局        干部处
26        律师        市司法局        干部处

2.职称评审结果如何查询,是否可以在网上查询到文件?
答:网上不公布职称评审结果文件。
宁波市评定的部分在宁波人事考试网上可以查到个人分数以及分数线;
省里评定的建议在浙江人事考试网上查询,或联系省考办;
其他地区评定的部分建议咨询当地人事考试办公室。
注:余姚地区评定的部分有疑问可咨询62702640。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:55:03 | 显示全部楼层
第四篇 劳动关系篇
一、综合
1.哪些单位及劳动者适用《劳动合同法》?
答:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,也属于劳动合同法规定的用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行。
2.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?
答:用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
3.事业单位与实行聘用制的人员是否依照《劳动合同法》执行?
答:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照《劳动合同法》有关规定执行。
4.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,要经过什么程序?
答:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;并且将该规章制度或重大事项决定进行公示,或者告知劳动者。
5.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
答:直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
6.劳动者合法权益受到侵害的怎么办?
答:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求劳动行政部门等有关部门依法处理,或者依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁、向有管辖权的人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
7.劳动关系从何时建立?
答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
8.用人单位招用劳动者时,劳动者有什么知情权?
答:用人单位招用劳动者时,劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
9.用人单位有权了解劳动者哪些情况?
答:用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
10.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?
答:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。
11.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?
答:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保,或者以其他名义向劳动者收取财物。
12.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?
答:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
13.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?
答:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
14.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?
答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
15.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订劳动合同的,如何处理?
答:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
16.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿金?
答:用人单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
17.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的,如何处理?
答:自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
18.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,怎么办?
答:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
19.劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效?
答:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后,劳动合同才能生效。
20.劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗?
答:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说,劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。
21.劳动合同应具备哪些必备条款?
答:劳动合同的必备条款应包括:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
22.劳动合同除必备条款外,还可以约定哪些条款?
答:劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说,劳动合同除必备条款外,还可以约定其他条款。但是,约定其他条款不得违反法律、法规的规定。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:55:16 | 显示全部楼层
23.当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议处理时,用人单位和劳动者应该如何?
答:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
24.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动标准如何执行?
答:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
25.哪些情况下,用人单位不得与全日制用工劳动者约定试用期?
答:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在其他情况下,是否约定试用期,由用人单位与劳动者协商确定。
26.能否仅约定试用期,暂不约定劳动合同期限?
答:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
27.试用期内哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?
答:在试用期内,劳动者有《劳动合同法》规定的下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的;
(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
除上述情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
28.什么情况下,用人单位可以与劳动者约定服务期?
答:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
29.用人单位与劳动者约定培训服务期时,能否同时约定违约金?
答:用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
30.劳动者在哪些情形下解除约定服务期的劳动合同,不属于违反服务期的约定,可以不向用人单位支付违约金?
答:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
31.用人单位在哪些情况下解除约定服务期的劳动合同,劳动者应当按照约定支付违约金?
答:有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
32.用人单位与劳动者签订的服务期协议期限长于劳动合同期限,如何解决?
答:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
33.《劳动合同法》对竞业限制是怎样规定的?
答:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。同时,自解除或者终止劳动合同开始计算,对上述人员竞业限制的期限不得超过两年。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:55:40 | 显示全部楼层
34.对竞业限制条款约束的劳动者,用人单位是否应当给予经济补偿?
答:用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的同时,应当约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
35.用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金?
答:除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外,在其他情况下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
36.哪些情况下,劳动合同无效或者部分无效?
答:劳动关系一方当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。
37.劳动合同的某一条款无效,是否会导致整个劳动合同无效?
答:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
38.对劳动合同的无效或者部分无效有争议时,怎么办?
答:对劳动合同的无效或者部分无效有争议时,应该由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。
39.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者怎么办?
答:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者一是可以依法向劳动保障监察机构投诉;二是可以依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁;三是可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,即人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。
40.对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,劳动者可以拒绝吗?
答:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。也就是说,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,劳动者可以拒绝。
41.用人单位主要负责人变更,原劳动合同怎么办?
答:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
42.用人单位发生合并或者分立等情况的,原劳动合同怎么办?
答:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
43.劳动合同可以变更吗?
答:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
44.劳动合同的解除分为哪几种情况?
答:劳动合同的解除分为三种,即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。
45.在什么情况下,劳动者可以不需通知立即解除劳动合同?
答:当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,而不需事先告知用人单位。
46.在什么情况下,劳动者可以随时通知解除劳动合同?
答:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的,致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
47.劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同?
答:在试用期内,劳动者需提前3日通知用人单位,才可以解除劳动合同。
48.劳动合同存续期间,劳动者可否解除劳动合同?
答:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,提前30日以书面形式通知用人单位,既是劳动者在一般情形下解除劳动合同的权利,也是劳动者的义务。只要劳动者提前30日以书面形式通知了用人单位,就有权解除劳动合同,用人单位不得阻扰(依法约定了培训服务期的,劳动者应当按照依法约定的违约金承担违约责任);但是,如果劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位,则属于违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
49.在什么情况下,用人单位可以随时解除劳动合同?
答:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:55:53 | 显示全部楼层
50.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同?
答:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
51.什么情形下,用人单位可以裁员?
答:在下面什么情形下,用人单位可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
52.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?
答:用人单位裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。
53.哪些劳动者在其无过错时,用人单位不得与其解除劳动合同?
答:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得使用提前30日书面通知或者裁减人员的方式与其解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
54.在什么情况下,劳动合同终止?
答:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
55.用人单位与劳动者能否自行约定劳动合同终止的条件?
答:用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
56.对哪些劳动者,在其无过错时,用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同?
答:对下列劳动者,劳动合同期满后,用人单位不得与其终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,应当按照《工伤保险条例》的规定执行。即:完全丧失劳动能力(一至四级伤残)的工伤职工,用人单位不得与其终止劳动合同;大部分丧失劳动能力(五至六级伤残)的工伤职工,经本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;部分丧失劳动能力(七至十级伤残)的工伤职工,劳动合同期满终止,或者经本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位并支付一次性伤残就业补助金。
57.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,是否支付经济补偿?
答:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
58.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?
答:劳动者在用人单位存在下列违法行为的情况下提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单解除劳动合同,以及劳动者在试用期内解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:56:08 | 显示全部楼层
59.用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?
答:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同终止的;(二)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
60.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应向劳动者支付经济补偿?
答:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
61.解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付?
答:解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
62.《劳动合同法》实施之日存续的劳动合同在施行后解除或者终止的,经济补偿年限如何计算?
答:《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止,依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限至该法施行之日起计算;该法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。也就是说,2008年1月1日前就存续的劳动合同,在2008年1月1日之后解除或者终止,依照《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限至2008年1月1日起计算;若解除或者终止劳动合同的情形符合《劳动法》第二十八条的规定,2008年1月1日之前的工作年限也应计算经济补偿年限。
63.劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的,工作年限如何计算?
答:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
64.什么情形下劳动者在原用人单位的工作年限可以不合并计算为新用人单位的工作年限?
答:原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
65.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当怎么处理?
答:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
66.用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的计算年限如何起算?
答:用人单位违法解除或者终止劳动合同应支付的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
67.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?
答:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
68.劳动合同解除或者终止后,用人单位应当履行什么义务?
答:劳动合同解除或者终止时,用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付;对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年备查。
69.劳动合同解除或者终止后,劳动者应履行什么义务?
答:劳动合同解除或者终止时,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;同时,在劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照劳动合同的约定,保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项,履行竞业限制义务。
70.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位是否应当支付报酬?
答:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
71.劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施?
答:劳务派遣用工是我国的企业用工补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣职工不得超过其用工总量的10%。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:57:10 | 显示全部楼层
72.哪些单位属于不得设立的劳务派遣单位?
答:用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
73.劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者?
答:劳务派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
74.被派遣劳动者与谁签订劳动合同,劳动合同应包含哪些必备条款?
答:被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同,其合同必备条款除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
75.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限应当如何约定?
答:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
76.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除?
答:一是被派遣劳动者依法提出解除劳动合同,包括被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同;或者当劳务派遣单位违反法律规定或合同约定时,被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
二是劳务派遣单位依法解除劳动合同,主要指被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条,或者有第四十条第一项、第二项规定情形,用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的,劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。
77.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行什么义务?
答:劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,订立劳动合同,应当依法履行用人单位对劳动者的义务。
78.用工单位应当对被派遣劳动者履行什么义务?
答:用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
79.当用工单位给被派遣劳动者造成损害时,劳务派遣单位与用工单位如何承担责任?
答:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带损害赔偿责任。
80.劳务派遣协议由谁签订,应当约定哪些内容?
答:劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之前签订的协议。协议约定的内容包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
81.被派遣劳动者是否有权知道劳务派遣协议的内容?
答:被派遣劳动者有权知道劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议的内容,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付的给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
82.如何约定派遣期限?
答:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
83.被跨地区派遣的劳动者应当执行哪个地区的劳动标准?
答:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
84.被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同酬的权利?
答:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
85.被派遣劳动者是否有权组织或者参加工会?
答:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
86.非全日制用工如何支付劳动报酬?
答:非全日制用工小时计酬的,其支付标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,其结算支付周期最长不得超过十五日。
87.什么是非全日制用工?
答:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
88.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗?
答:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
89.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?
答:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
90.非全日制双方当事人也要约定试用期吗?
答:非全日制双方当事人不得约定试用期。
91.非全日制用工情况下劳动合同何时终止?
答:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
92.非全日制用工劳动合同终止,用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗?
答:非全日制用工劳动合同终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
93.签订的竞业限制协议应当包括哪些内容?
答:签订竞业限制协议,双方应当协商一致,并以书面形式签订。
    竞业限制协议的主要内容包括:
    1、竞业限制的具体范围;
    2、竞业限制的期限;
    3、竞业限制补偿费的数额及支付方式;
    4、违约责任。
94.用人单位劳动规章制度的制定应遵照什么样的程序?
答:用人单位制定规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行,应做到合法、合理、全面、具体,其法定化程序应包括以下二个环节:(1)职工参与:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;(2)正式公布:用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体职工和本单位各个行政部门,所以它必须为单位的所有成员所知悉。《劳动合同法》第4条第4款规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
95.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗?
答:用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规,并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:57:25 | 显示全部楼层
96.劳动者享有的休息权包括哪些内容?
答:我国劳动者的休息权包括:(1)享有法律规定的休息时间总量的权利。(2)享有在法定节假日休息的权利。(3)享有法律规定的年休假时间的权利。(4)享有在法律规定的特定时间内休息的权利。
97.国家关于工作时间是怎样规定的?
答:根据《国务院关于职工工作时间的规定》,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。
98.公司经营状况不佳,用生产的产品来充当工资可以吗?
答:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
99.工资能否让他人代领,需要提供哪些材料?
答:工资可以由他人代领,劳动者委托他人领取工资的,受委托人在代领工资时,应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。
100.劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间,企业应如何支付工资?
答:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间,且在规定的医疗期内的,企业应当按照国家、省规定或者劳动合同约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定,支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资,不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。
101.企业停产期间,如何支付职工工资?
答:非因劳动者原因造成的停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。
102.什么情况下,企业可以代扣劳动者工资?
答:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
103.在校学生为何不在劳动者范畴内?
答:根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第十二条的规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
104.用人单位与在单位工作的港澳台或外籍人员是否建立劳动关系?
答:依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》的外国人、无国籍人或台港澳人员在中国内地与用人单位形成的用工关系,按劳动关系处理。
105.单位如何获取标准劳动合同?
答: 1、进入余姚市人力资源和社会保障局网站进行下载并打印。路径:首页——网上服务——其他表格下载
2、也可到人力资源和社会保障局就业与失业保险科免费领取(保庆路128号)。
106.终止(解除)劳动合同证明书、失业登记证明书去哪里下载?
答:1、《余姚市失业人员登记证明书》及《终止(解除)劳动合同证明书》可在余姚市人力资源和社会保障局网站获取:首页——网上服务——其他表格下载——失业登记相关表格
2、也可到人力资源和社会保障局就业与失业保险科免费领取(保庆路128号)。
107.单位是否可以招用未满18周岁的未成年工?
答:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。根据相关规定,单位可以录用这样的劳动者,但是必须办理录用未成年工用工登记备案手续。
108.单位招用未成年工后,是不是要对其进行体检?
答:用人单位应当在安排工作岗位之前、工作满1年和年满18周岁且距前一次的体检时间已超过半年这些情况下对未成年工定期进行健康检查。
109.何时需要建立企业职工名册,具体包括哪些内容?
答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
110.什么情况下可以向我局申请行政复议?
答:根据《人力资源社会保障行政复议办法》第十五条之规定,对人力资源社会保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构依照法律、法规规定作出的具体行政行为不服,可以向直接管理该社会保险经办机构的人力资源社会保障行政部门申请行政复议。也就是说,对我局主管的社会保险经办机构作出的具体行政行为不服的单位和个人,可以以社会保险经办机构为被申请人,向我局申请行政复议。
111.申请行政复议的期限是多少?
答:公民、法人或者其他组织认为社会保险经办机构作出的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
112.申请行政复议期限的起算点如何规定?
答:行政复议申请期限依照下列规定计算:
  (一)当场作出具体行政行为的,自具体行政行为作出之日起计算;
  (二)载明具体行政行为的法律文书直接送达的,自受送达人签收之日起计算;
  (三)载明具体行政行为的法律文书依法留置送达的,自送达人和见证人在送达回证上签注的留置送达之日起计算;
  (四)载明具体行政行为的法律文书邮寄送达的,自受送达人在邮件签收单上签收之日起计算;没有邮件签收单的,自受送达人在送达回执上签名之日起计算;
  (五)具体行政行为依法通过公告形式告知受送达人的,自公告规定的期限届满之日起计算;
  (六)被申请人作出具体行政行为时未告知公民、法人或者其他组织,事后补充告知的,自该公民、法人或者其他组织收到补充告知的通知之日起计算;
  (七)被申请人有证据材料能够证明公民、法人或者其他组织知道该具体行政行为的,自证据材料证明其知道具体行政行为之日起计算。
113.申请人可以采取什么形式递交行政复议申请书?
答:申请人书面申请行政复议的,可以采取当面递交、邮寄或者传真等方式递交行政复议申请书。
114.行政复议申请书中应载明哪些事项?
答:行政复议申请书中应载明下列事项:
  (一)申请人基本情况:申请人是公民的,包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、住所、邮政编码;申请人是法人或者其他组织的,包括名称、住所、邮政编码和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
  (二)被申请人的名称;
  (三)申请行政复议的具体行政行为、行政复议请求、申请行政复议的主要事实和理由;
  (四)申请人签名或者盖章;
  (五)日期。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:57:37 | 显示全部楼层
115.申请行政复议时,除了复议申请书,还应提交哪些证明材料?
答:申请行政复议时,除了复议申请书,还应提交下列证明材料:               (一)申请人的身份证;申请人是法人的,应提交营业执照、法定代表人证明书;
    (二)被申请人作出具体行政行为的法律文书;
(三)委托他人代为申请行政复议的,还须提交授权委托书、受托人的身份证、律师所函、律师证等;
(四)认为被申请人不履行法定职责的,提供曾经申请被申请人履行法定职责的证明材料;
    (五)申请行政复议时一并提出行政赔偿申请的,提供受具体行政行为侵害而造成损害的证明材料;
    (六)申请人因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,应提供发生不可抗力或者有其他正当理由的证明材料;
    (七)其他必要的材料。
116.行政复议采取什么形式审查?
答:行政复议原则上采取书面审查的办法,但是申请人提出要求或者行政复议机构认为有必要的,可以向有关组织和人员调查情况,听取申请人、被申请人和第三人的意见。
117.行政复议时申请人可否提出采取听证的方式审理?
答:对重大、复杂的案件,申请人提出要求或者行政复议机构认为必要时,可以采取听证的方式审理。
118.哪些案件属于重大、复杂的案件?
答:有下列情形之一的,属于重大、复杂的案件:
  (一)涉及人数众多或者群体利益的案件;
  (二)具有涉外因素的案件;
  (三)社会影响较大的案件;
  (四)案件事实和法律关系复杂的案件;
  (五)行政复议机构认为其他重大、复杂的案件。
119.行政处罚听证程序是否公开举行?
答:除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外,听证公开举行。
120.当事人在听证过程中可否申请回避?
答:听证由行政机关指定的非本案调查人员主持,当事人认为主持人与本案有直接利害关系的,有权申请回避。
121.当事人可否委托代理人参加听证?
答:当事人可以亲自参加听证,也可以委托一至二人代理。
122.企业招用童工将会受到何种处罚?
答:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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 楼主| 发表于 2016-11-29 14:57:50 | 显示全部楼层
二、劳动保障监察
1.劳动保障监察的对象有哪些?
答:劳动保障监察的对象主要是“用人单位”,包括:企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体;还包括民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会、无证照有劳动用工行为的非法用工主体等。
2.劳动保障监察遵循什么原则?
答:劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察,坚持教育与处罚相结合,接受社会监督。
3.可以向保障行政部门举报的主体有哪些?
答:任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
4.可以向保障行政部门投诉的主体有哪些?
答:劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
5.劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行哪些职责?
答:劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
6.劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察?
答:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
7.劳动保障监察以什么形式进行?
答:劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
8.劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取哪些调查、检查措施?
答:劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:
(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;
(二)就调查、检查事项询问有关人员;
(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书;
(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;
(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;
(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
9.劳动保障监察员在什么情况下应该回避?
答:保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查期限是多久?
答:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
11.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出什么样的处理?
答:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:
(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;
(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。
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